募集要項
- 募集背景
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今回、広島ガス株式会社と共同で、液化空気エネルギー貯蔵（LAES）技術を活用した国内初の商用実証プラントを建設することになりました。この新規事業の推進に伴い、プラントの試運転、運転、保守に携わっていただく電気主任技術者を募集いたします。
【プラント建設の背景】
同社は、総合機械メーカーとして、長い歴史の中で培ってきた技術力とノウハウを活かし、社会の発展に貢献する製品を提供してきました。
近年、地球環境問題への関心の高まりとともに、再生可能エネルギーの活用や省エネルギー化が強く求められています。
エネルギー環境事業部では、従来の事業に加え、再生可能エネルギー分野への取り組みを強化しています。
- 仕事内容
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＜シニア歓迎！＞大手総合機械メーカーの同社にて、LAES商用実証プラントにおける第二種電気主任技術者として、プラントの運転計画から、維持管理、施設管理業務に携わって頂きます！＜シニア歓迎！＞
大手総合機械メーカーの同社にて、LAES商用実証プラントにおける第二種電気主任技術者として、プラントの運転計画から、維持管理、施設管理業務に携わって頂きます！
【業務の面白み/魅力】
★国内初のLAESプラント建設という挑戦的なプロジェクトに参画し、エネルギーの安定供給と脱炭素社会の実現に貢献するやりがいを感じていただける仕事です。
★受け入れから運転期間中は他のメンバー含め2名の相互フォロー体制で業務に臨んでいただきます。丁寧なフォローを致しますので発電プラントに関わったことが無い方でも問題ございません。
【具体的には】
■プラントの運転計画、設備保守計画の策定と実施
■広島ガス廿日市工場、工営エナジーとの設備運用調整、実績管理
■見学者への説明対応
■日常運転/維持管理
■試運転調整、性能評価試験の実施
■電気設備の法令に基づく点検/整備
■協力会社との折衝/工事監督業務
＜2027年3月末の商用実証終了以降に想定している業務＞
■LAESプラント等の電気設備設計/仕様検討
■電気設備の工事計画/工程管理/予算管理など
【入社後に任せる業務】
エネルギー環境事業部において新規ビジネスとして、液化空気エネルギー貯蔵（LAES）技術を活用した国内初の商用実証プラントを建設/運転いたします。
そこで、プラントの電気設備の設計/建設/試運転/保守業務全般を統括する電気主任技術者を募集いたします。プラントの安定稼働を支える重要なポジションであり、プロジェクトチームの一員として、電気設備の設計、機器の調達、施工管理、試運転調整等を担当していただきます。
豊富な経験と専門知識を活かし、安全かつ高品質なプラント建設に貢献いただけることを期待しています。将来的には、LAESプラントの普及/発展に貢献する技術リーダーとしての活躍も期待しています。
■出張頻度/出張先
季節により運転繁忙期と保守管理時期があります。
運転繁忙期（1～3、7～9月頃）は月40時間くらいの残業時間（休日出勤は月2～4回程度）、保守管理時期（4～6、10～12月頃）は残業/休日出勤なしを見込んでいます。
■テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
※テレワーク制度はありますが原則出社のポジションです
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■電気設備の工事、試運転、保守経験5年以上
■第二種電気主任技術者資格
【歓迎】
■LNGプラントの設計/建設/操業経験
■発電プラントに関する知識
- 歓迎
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■電気主任技術者としての高圧受変電設備の保守管理経験（一般建築物可/専任経験問わず）
■電気工事、LNGプラント、発電プラントにおける設計/建設/操業経験
- フィットする人物像
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■第二種、第一種の電気主任者資格をお持ちの方
■発電所、その他プラント（特にLNGプラント等）、データセンター、大型商業施設等、第二種以上の電気主任技術者資格が必須の電気設備の保守管理経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 広島県廿日市
- 勤務時間
- 8:00～17:00（うち休憩時間60分）
- 年収・給与
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【年収例】720万円～1000万円（55歳～65歳：例）
※固定残業代無し
※経験/能力/年齢をおよび前職給与等を考慮の上、規定により処遇します。
※手当：時間外/休日勤務手当、他
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※昨年度実績：5.68ヶ月分
■再雇用制度あり（65歳まで）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
時間外手当
裁量労働手当
通勤交通費（同社規定による） など
住宅手当：居住地域に応じて6万5千円を限度とした、最大65％の貸借料補助（無期限支給）
＜育児／介護を行う社員への支援＞
出生時30万円、小学校入学時20万円、中/高校入学時10万円を支給
出生時には出産祝金（10万円）も別途支給
育児休業期間：3年間
介護休業期間：3年間
短時間勤務制度（勤務日の少ない勤務形態を含む）
育児／介護を事由に退職した社員の再任用制度導入
〈カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度〉
年間付与ポイント：53,000～101,000ポイント（1ポイント＝1～1.2円）
＜その他の福利厚生＞
独身寮（入寮期限有り）
確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
社員持株会
各種融資制度（住宅融資/教育融資など）
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日126日】
週休2日（土日）、国民の祝日
メーデー、年末年始（12月30日から1月4日）、夏季休日2日、年次有給休暇（22日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（2回）、適性検査⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアステップイメージ】
入社直後：2025年7月より商用実証がスタートとなる為、実証に向けてOJTでキャッチアップいただきます。受け入れから運転期間中は他のメンバー含め2名の相互フォロー体制で業務に臨んでいただきます。丁寧なフォローを致しますので発電プラントに関わったことが無い方でも問題ございません。
5年後以降：2027年3月末に本プロジェクトの商用実証が終了となる為、その後はご本人のご経験やキャリア志向性を考慮し、電気主任技術者の資格を活かした電気設備の設計/仕様検討、もしくは発電所でのご経験を活かして発電設備の拡販に関わっていただくことを想定しています。
