募集要項

仕事内容: 人事キャリアを活かした新規提案や企画業務をお任せします。自らの立案による制度改正や社内改革を行うことができ、業務の幅を広げて活躍することができます。海外の子会社のマネジメントにも携わることもできます。
採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。
プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。
・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・組合説明、団体交渉などの業務
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
※給与計算は内製化しており、社会保険はアウトソースしています。
※入社後は教育採用、または人事給与のプレイングマネージャーとして業務を行って頂きます。

応募資格

年収・給与: 550万円～850万円

＜給与補足＞
※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
・賞与年2回　昨年実績／4.3ヶ月（年間）
・昇給年1回

【年収例】　※残業代含まず
年収　560万円/38歳:扶養家族なし
年収　670万円/44歳:扶養家族あり（配偶者、子2人）
年収　820万円/46歳:管理職

休日休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

創立記念日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇、有給休暇、時間単位での年次有給休暇（1時間単位。40時間（1日あたり8時間×5日）を上限）

会社概要