募集要項
- 募集背景
-
Web開発エンジニア（配配メール・メールディーラー／プロジェクトリーダ）（大阪）として
重要戦略機能の新規開発、モダンなアーキテクチャへの刷新、新技術要素へのチャレンジなど、開発計画は目白押しの状態です。そしてその実現のためには、技術面をリードしつつ、メンバをより高みへと引き上げる優秀なリーダーが必要です。
『メールディーラー』『配配メール』いずれかの開発チームのリーダー役として、エンジニアリングにおける開発全工程を主導し、プロジェクトをリードいただける方を募集します。
1.プロジェクトマネジメント
- リソース、スケジュール、品質、リスクなどのプロジェクト管理業務全般
- 各種KPIによるチーム状態把握・分析および適正化にむけたアクション立案・実施（PDCA推進）
2.開発工程の遂行およびレビュー（プレイングマネージャとして）
- 要件定義など上流工程の遂行およびレビュー
- コードレビューやシステムテストなど、品質担保工程の計画・実施
3.メンバー育成と組織運営
- 管理職による組織運営補佐
- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）
- 仕事内容
-
19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長。従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ■業務内容
自社開発のクラウドサービス『メールディーラー』『配配メール』のプロジェクトリーダーとして開発全工程における実作業で部署内外との調整含めてお任せします。
---------------
★『メールディーラー』
単なる「メール管理ツール」から「汎用的コミュニケーションツール」への進化
★『配配メール』
単なる「メール配信ツール」から「メールマーケティングツール」への進化
--------------
【業務内容・詳細】
・開発の全工程に関与し、特に設計・設計レビュー、コードレビュー、アーキテクチャ検討に重きをおきます。
・スケジュール管理、タスクアサイン、進捗管理、品質管理、部署内外との調整、要件定義、設計までをお任せ致します。
・開発リーダーとして技術者を指揮、指導して開発を進めて頂きます。
・営業、サポート、企画部門からニーズをヒアリングした上で、顧客視点で開発を進めていきます。
【開発環境】
OS： Linux(CentOS)
言語 ：PHP
フロントエンド：JavaScript、jQuery
DB：PostgreSQL
開発環境：PhpStorm(Windows)、Mattermost、Redmine、Jenkins、GitLab
【魅力】
(1)PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。
無謀な納期や過剰な品質を求められてエンジニアが疲弊していくということはございません。
自社開発だからこそスケジュールの融通がある程度効くので『納期＜品質』を実現することも出来ます。 SIer出身者も多数活躍しています。
(2)『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。
ビジネス側(営業、サポート、マーケティング)との製品会議も定期的に設けて製品開発会議を非常に大切にしています。
(3)経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。
(4)ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。
業界圧倒的シェアを誇っているため、強い顧客基盤が築かれており、顧客の声を「直ぐに受け入れ→改善」が出来る環境です。また、解約率が非常に低く、安定した売上を保っているのも魅力の１つです。
※自社サービスを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のサービスを手がけ、特定のサービスだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須＞
・PHPやJavaを用いたWEBアプリケーション開発のご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
- 歓迎
-
＜歓迎＞
・PHP系フレームワーク（CakePHP， Laravel， Codeigniter， Smartyなど）を使った開発経験のある方
・jQuery， Ajax， Vue.js, Node.js, Linux， PostgreSQL等を用いた開発経験のある方
・アジャイル開発の経験がある方
- 雇用形態
-
正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階
- 勤務時間
- 09：00～18：00
- 年収・給与
-
年収 650万円 - 750万円
（例）年収691万の場合
月額44,8万円（基本給37,8万＋時間外手当6万＋その他手当1万）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
※アシスタントマネージャーの場合支給対象外
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
-
■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
-
・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 面接回数2回程度
