募集要項
- 募集背景
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当社は電気事業を成長戦略の一つと位置付け、自社で発電所を所有するという強みを活かしながら、電気の安定供給とカーボンニュートラル社会の実現との両立に向け挑戦しています。
電気事業を取り巻く環境が大きな転換点を迎えている中、カーボンニュートラル社会に資する新規発電所の開発や既設発電所のアセット管理をご担当頂ける方を募集します。
- 仕事内容
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【プラント・発電所におけるEPCプロジェクト経験を活かす】(1) 新規脱炭素電源(火力発電＋CCS、水素利用等)の開発プロジェクト推進
新規脱炭素電源の開発推進と既設発電所のアセット管理を担当し、電力の安定供給と
カーボンニュートラル実現に貢献する業務です
（FS、FEED、EPC契約等）
(2) 既設発電所(LNG火力、バイオマス、太陽光等)のアセット管理（運転・保守、EPC）
および収益改善策の立案・推進（技術面）
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【職場環境】
配属グループ（予定）：
ENEOS Power株式会社 発電部 発電技術グループ ※ENEOSからの出向
平均残業時間：-
テレワークの有無：有
■人数
・部署の人数：30名
・配属グループの人数：14名
【採用後のキャリアパス】
勤務地：東京（国内外転勤あり）
【仕事のやりがい／アピールポイント】
ENEOSの未来を創るために、これまでの経験を存分に発揮して下さい。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大学卒以上
■必須：下記のいずれかの経験
・プラントや発電所におけるEPCプロジェクトの遂行経験
・発電設備のアセット管理経験(設備改善検討、設備管理等)
- 歓迎
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■歓迎
・発電設備に関する機械/電気/制御/土建系の設備管理または設計の経験
・発電設備の設備改善（省エネ、効率化）検討の経験
・電力事業に関する法令や規格の知識
・メーカー、コントラクター、行政との折衝経験
（またはメーカー、コントラクターでの勤務経験）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■職暦
・電力関連ビジネス経験者（旧一般電気事業者、新電力等）
・EPCコントラクターや事業会社におけるプラントや発電所のEPCプロジェクト経験者
・発電設備のアセット管理経験者(設備改善検討、設備管理等)
■保有資格
必須：特になし
歓迎：電気主任技術者、ボイラータービン主任技術者、エネルギー管理士、公害防止管理者（大気一種、水質一種）等の技術資格
■人柄・資質
柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地:東京都千代田区大手町(本社）
(採用時は大手町本社勤務とするが、将来的には適性を考慮した上で、他部門への異動や他勤務地への転勤の可能性もあり)
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
◎本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
◎各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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・毎週土日
・国民の祝日
・振替休日
・年末年始（12月30日、31日、1月2日および3日）
・12月２９日
・メーデー（５月１日）
・会社記念日（10月の第2金曜日）
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定までに約１～２か月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
