募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ニデック株式会社での募集です。■組織図
弱電回路設計のご経験のある方は歓迎です。
半導体ソリューションセンタ
┗ソリューション第1
┗ソリューション第2
┗技術インテリジェンス
┗ソリューション企画・戦略部
※組織詳細に関しては直接ご説明させていただきます。
■半導体ソリューションセンターについて
2022年5月に立ち上げた組織、半導体サプライヤーとの強固なパートナーシップの構築、地政学リスク等の有事に備えてグループ内調達を含むサステナブルな半導体サプライチェーンの確立、半導体とモータのシナジーによる高付加価値ソリューションの提供を目的にしております。企画戦略部、技術インテリジェンス部、ソリューション第1部・第2部があり、事業部の開発を半導体技術を活用してサポート、コンサルティングを行うと同時に、技術開発、製品開発に寄与します。
■参考記事
・ソニーから日本電産へ 半導体部門トップが持つ危機感（日経新聞記事）
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC149DD0U2A910C2000000/
・ニデック、次世代EV駆動装置に「勝機」 ルネサスと協業（日経新聞記事）
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF0640F0W3A600C2000000/
半導体ソリューションセンターの技術インテリジェンス部にて、近い将来の部長候補として、下記、ご担当頂きます。（入社時は部門長直下の専門職として実務および数名のマネジメント担当）
・車載用＆民生用 半導体のRFQ策定により、Nidecインテリジェントモータ、電子制御システムの競争力、付加価値をアップする。
・半導体サプライヤへのRFIの提示、技術ヒアリングから、戦略サプライヤを選定し、競争力ある半導体を選定する。
・事業部・システム側との共創による半導体HW IP、SW IPの検討、コンセプト策定。
（1） Nidecのシステムで使用する車載用＆民生用 半導体のRFI、RFQを策定（40%）
（2） システム視点から、半導体HW IP、SW IPの検討、コンセプトを策定。簡易Simulationによるコンセプト検証（40%）
（3） 事業部に対しての、半導体コンサル＆ト…
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■経験 下記、1～4の何れかの経験を有する方。
1：車載Tier1でのシステムの商品企画、システムの設計開発の経験（8年以上）
2：マイコン・ICの商品企画、設計の経験（８年以上）、
3：車載システムや、マイコン・ICのFAE（Application Field Engineer）での車載・民生・産業の顧客のアプリケーションサポート・提案の経験（５年以上）
4：組み込みマイコンのソフトウエア仕様・アーキテクチャー作成の経験（5年以上）
■知識 上記、1～4 のいずれかにより適切な下記の知識を出来るだけ多く有する方
・車載ECUの設計開発フローの知識、
・車載ECUの機能構成、応用の知識
・半導体設計開発フローの知識、
・マイコン・IC等のアーキテクチャー、回路トポロジー、Simulationの知識、
・組み込みマイコン ソフトウエア設計の知識、
・車載または民生・産業でのシステム構成・制御の知識
■スキル
コミュニケーション能力、課題解決力、リーダーシップ、ロジカルシンキング等
■語学力
英語：技術内容を英語でヒアリングし理解、自身の考えを英語で説明する事ができる。
【歓迎】
・語学力：英語または中国語スピーキング、リーディング ビジネスレベル
■プレイングマネジメントができる方
■高い志と情熱を持ちNo1に挑戦するチャレンジ精神を持った方
■グローバルな視点を持って様々な価値観や文化を積極的に取り入れる姿勢がある方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 部長候補
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:30
【労働時間制等】その他 (管理監督職相当)
- 年収・給与
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【年収】1435万円 - 1950万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】週休二日制
日
祝日
【時間単位年休】（日曜・祝日・土曜/変則）、GW休暇、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
