Product Communication CSR and Advocacy Manager・…の転職・求人情報 31289124

募集要項

仕事内容: 大手グローバル製薬メーカーでの募集です。
広報・CSRのご経験のある方は歓迎です。
【Overall Job Purpose】
Plan and implement product communication and advocacy related programs （Product communication TA branding Patient advocacy risk management etc.） by closely working with internal stakeholders （brand team medical team Ethics Compliance Legal etc.） as well as external stakeholders （patients' groups journalists and medical professionals） to maximize internal/external awareness of on the market and pipeline products and also to accelerate launch of new products increase disease awareness and protect/enhance Japan's corporate and products brand.

【Job Responsibilities】
・Develop and implement product related external/internal communications plans/campaigns aligned with brand strategies while identifying communication opportunities and threats in the external environment and incorporate them into the plan appropriately. Plan/implementation includes the followings.
ーDevelopment of PR materials e.g. press release standby statement factbook …

応募資格

必須: 【Requirements】
・Minimum 5 year experience of communications or public relation （preferably in pharmaceutical industry）
・Should hold professional experiences and skills which require minimum supervision to conduct tasks
・Strong communication and presentation skills
・Ability to develop PR strategy based on the understanding of overall Brand Strategy
・Demonstrate above average ability to think critically analytically strategically flexibly and independently
・Demonstrate proficiency in working cross functionally with a positive attitude
・Having growth mindset
・Fluent in Japanese and English

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

休日休暇: 【有給休暇】有給休暇は入社後2ヶ月目から付与されます
初年度 10日 2か月目から付与及び使用可能
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
クリスマス慶弔等

【有給休暇】入社翌月1日から付与されます（付与日数は入社月により異なります。1月～6月までの入社では10日間、7月では5日、8月では4日、9月では3日、10月では2日、11月では1日、12月では0日です）
入社日にかかわらず、その年の12月31日をもって、勤続年数が1年経過したものとみなし、翌年1月1日に翌年度の年次有給休暇が付与されます。