募集要項
- 募集背景
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サンポー食品を九州から日本全国へ
“サンポーの焼豚ラーメン”など即席めんを九州だけでなく全国に普及していくために新たな営業メンバーを募集します！
【共に、200年企業を目指して】
創業100年を超える歴史を持つ当社ですが、変えるものと変えないものを常に見極めてきました。
変わらないことは、お客さまに喜ばれる商品づくりに真面目に向き合うこと。
お客さまに美味しさを届けたい、お客さまの笑顔をつなぎたい、そんな想いを大切にしています。
これから更なる成長に向け、新たな価値を創造していける会社を目指しています。
向上心とチャレンジ精神を持ち、自ら考え主体的に行動できる人材を求めています。
わたしたちと一緒に200年企業を目指していきましょう。
- 仕事内容
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九州沖縄エリアの食品スーパーを中心に、同社の商品を置いていただける小売店を増やすため、市場拡大営業をしていきます。【具体的な職務内容】
・既存取引先から小売業者を紹介頂くインバウンドの新規提案営業
・既存取引先への、新商品の企画提案や売り場の提案を行うアップセル営業
・カスタマーサクセスとしてお取引先企業様との関係性構築を行い、売上拡大の最大化
・小売企業様に対して売り場の提案業務
・九州沖縄でのシェアを更に拡大させるため、サンポー食品の全商品の九州沖縄エリアへの拡大提案
【職務内容の比重】
新規営業0.5割:既存営業8割:事務作業1.5割
【大きな裁量】
・九州沖縄エリアでの商品拡大戦略及び、提案までご自身の裁量でお任せします。
【専門性の強化】
・既存得意先拡大営業のプロフェッショナルとしてご活躍いただけます。
・幅広い年齢層、役職の方に新規開拓を行うためにまずは同社を知っていただくための認知向上に向けた様々な施策を行います。それにより高いコミュニケーションスキルを身につけることができます。
【味にこだわった自社製品の魅力】
・価格よりもクオリティにこだわった商品開発をしており”とんこつ”ラーメンの即席麺売り上げが市場シェアも大きいです。
・スープまで自社工場で作っているのでこだわった商品開発がしやすく、オリジナル商品が日々開発されているので提案する商材は様々です。
・営業をして、現場のニーズやフィードバックを社内に共有しお客様の声をそのまま反映できるのもやりがいの一つです。
【安心の研修制度】
・商流を理解されていれば、商品知識などは研修でフォローしますので、商社出身や食品業界以外の方でもご活躍いただけます。
・エルダー制度も導入しており、入社後から独り立ちまで会社全員でフォローアップをすることを大切にし、社員も心がけております。
- 応募資格
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- 必須
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・普通運転免許資格（業務での運転必須）
▼以下いずれかのご経験をお持ちの方
(1)メーカー提案営業のご経験3年以上
(2)商社営業のご経験2年以上
- 歓迎
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・営業組織での経験(人数不問)
・食べることが好きな方
【活躍している・する人の特徴】
・コミュニケーション能力
お客様も人であり、私たちはその人間関係の構築を大切にしています。
傾聴力はもちろんの事、お客様のニーズや課題を知るためにしっかりと対話ができることが大切です。
・協調性
営業は一人ではできません。特に私たちは小さい会社でこれから大きくしていこうと考えております。
その中で、横のつながりや部門を超えた連携が非常に重要です。
チーム内で目標達成に向けてアクションをしているので既存社員全員が協調性を大切にしております。
・主体性
指示待ちではなく主体的に行動する姿勢が必要です。
企業拡大フェースのため今ないものに対して新しく挑戦し行動を起こし、
現状の改善を常に心がけてアクションを起こせる方が多いです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ミドルクラス
- 勤務地
- 佐賀県三郡基山町長野230
- 勤務時間
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8:00～17:00
・所定労働時間:8時間
・1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40h）
- 年収・給与
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◆年収：400万円～600万円
月給：285,000円～422,000円
※経験・能力等を考慮のうえ賃金を決定いたします。
【内訳】
基本給：212,200円～306,800円
見込み残業代（25時間分）：39,471円～60,789円
※見込み残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当、家族手当、住宅手当、役職手当
・リフレッシュ休暇制度（勤続1年以上）、勤続表彰制度
・退職制度（勤続3年以上）
・産休・育休制度、育児短時間勤務の延長
・健康診断、人間ドック費用の一部負担、慶弔舞
・社商品社員割引
- 休日休暇
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・週休2日制（月8～10日、基本土日休み／社内カレンダーにより土曜出勤あり）
・年間休日数：116日
・夏季休暇4日、年末年始休暇６日
・リフレッシュ休暇3日（土日祝日との連続取得可、勤続1年以上の社員対象）
・有給休暇：入社半年経過後10日付与
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により面接回数は2～３回
