募集要項
- 募集背景
- 事業拡大の伴う人員増員
- 仕事内容
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電気設備（内線工事）の施工管理をお任せ致します。【阪急阪神東宝グループの総合設備工事会社/社風◎/評価制度も明確/豊富な施工実績/平均勤続年数15年】
品質管理、予算管理、工期管理、安全管理、進捗管理、協力会社の手配、建築主との折衝、設置後のアフターフォロー等、幅広く業務をお任せします。
■職務概要：
電気設備の施工管理をお任せ致します。品質管理、予算管理、工期管理、安全管理、進捗管理、協力会社の手配、建築主との折衝、設置後のアフターフォロー等、幅広く業務をお任せします。受注元は官公庁から電鉄会社・民間企業等があり、大規模プロジェクトを手がけることも多々あります。案件は基本的に新築よりも改修の方が多く関西圏がメインのエリアとなります。
■施工実績：
オフィスビル、各種公共施設、銀行、病院、集合住宅、ホテル、ゴルフ場をはじめとしたリゾート施設、一般工場および特殊プラントなど多岐に渡ります。※大阪本店はオフィスビル、商業施設の新築を多く手がける一方で、野球場、百貨店、駅、工場などのリニューアルにも携わっています。
（例）
・阪神甲子園球場 ナイター照明灯等の電気設備、球場内の空調衛生設備
・阪神なんば線 新路線 通信設備、信号設備等の保安設備
・阪神百貨店 ビル内の空調衛生設備の更新
・メガソーラー発電所工事
【仕事のポイント】
■大きな裁量が委ねられます。
決められた予算内であれば、どんな方法をとっても構いません。
例えば、配線工事の際に配管を通すのもよし、ケーブルラックを通すのもよし。
現場によっては、どの協力会社に依頼するのかもお任せします。
誰もが知っている百貨店や交通機関など、大規模な工事の現場が多いです。
これまでの経験に基づく一番やりやすい方法で進めてください。
■柔軟に働ける自由な環境です。
一人で現場を担当するようになれば、直行直帰してもOK。
会社に出勤するのは、会議がある月1～2回だけという施工管理もいます。
基本的に大型案件の掛け持ちはありません。
一つの案件に集中して取り組むため、無理なく質の高い仕事を追求できます。
【モデル年収（残業込）】
30歳/主任590万円、35歳/主査660万円、40歳/課長820万円
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
【経験】※いずれかを満たしていれば可
・電気工事における現場作業経験
・電気設備施工管理の実務経験のある方
【資格】※いずれかを満たしていれば可
・電気工事施工管理技士1級もしくは2級
・第1種電気工事士もしくは第2種電気工事士もしくは消防設備士（甲種4類）
■歓迎条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士、消防設備士甲種、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級
- 歓迎
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・電気工事における現場作業経験
・電気設備施工管理の実務経験のある方
- フィットする人物像
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■責任感をもって意欲的に業務に取り組んでいただける方
■「チャレンジ精神」があり、常に成長を追求できる方
■コミュニケーション力に長け、自ら考え行動できる方
■モノづくりにかける「情熱」を持った方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8：30～17：30（所定労働時間：8時間）休憩：60分
- 年収・給与
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【年収例】500万円～700万円（年齢例：25歳～44歳）
【月収例】（基本給）240,000円～350,000円（年齢例：25歳～44歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記想定年収には想定残業時間（30時間／月目安）を含んでおります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。（残業代含まず）
- 待遇・福利厚生
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■賞与：有り（最大年3回）※通常賞与2回（過去実績4ヶ月分）＋業績賞与1回（過去実績2.5ヶ月分/17年連続支給実績有）
■昇給：有り（年1回 7月）
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：独身寮あり
社会保険：企業年金基金（旧厚生年金基金）
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT教育になります。
・その他、技能向上研修などの自己啓発支援等もございます。
・資格補助制度(奨励している対象資格については、合格時の受験料負担や、奨励金を支給)
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・完全週休2日制(土・日)、祝日、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇
※業務のスケジュールによっては、土・日・祝日に
出勤して頂く場合も有ります。（代休・休日出勤手当制度有り。）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接＋適正検査（クレペリン検査：30分）→最終面接
- キャリアパス・評価制度
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■働き方：
長期出張は基本的に発生致しません。また、現場規模にもよりますが、現場へは基本直行直帰となり、休日出勤が発生した場合でも振替休日の取得が可能です。
■教育制度：
経験が浅い方でも先輩社員とのＯＪＴや研修制度があり、何よりも相談しやすい人間関係があります。社内間の風通しも非常によく、コミュニケーションも活発な為、いつでも質問できる環境が整っている点も大きな特徴です。
