募集要項
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高４兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
NTTデータグループのグループ経営戦略に基づき、グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。
現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
2.人的資本把握およびモニタリング
グループ約20万人の人的資本を把握し、上場企業としてタイムリーな情報開示を実現する。
3.企業理念の確立および浸透
コーポレートバリューの浸透活動とグローバル本社としての企業認証の取得・更新を担いエンプロイヤーブランディングに寄与する。
また、これに付随して、日本人のグローバル人財育成プログラムの企画・推進、海外グローバルHRコミュニティとのコミュニケーション、グローバルな人事コンプライアンスのマネジメントなどがあります。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・従業員数20万人超、売上高3.5兆円の日系グローバルIT企業のグローバル本社人事機能をリードできます。
【組織情報】
海外リージョンにおけるグローバルガバナンス強化 ／ 持株会社グローバル人事機能の立ち上げ
【採用背景】
現在、人事戦略統括部は2023年の持株会社制移行を踏まえ、上場企業×持株会社としてのグローバル人事機能を立ち上げ中の状態である。
特に目下のフォーカスは海外リージョンにおけるグローバルガバナンスを強化することにあり、その中心は海外幹部人事マネジメント（指名・報酬・後継者管理）にある。
2024年内に統括部長ー部長（採用活動中）ー課長体制を構築、また本ポジション（課長代理）を含めた体制強化を図り、グローバル人事の確かな専門性と実績に基づき、ミッションを推進していきたい。
これを実現するために人事経験（特にグローバル人事実務経験）を持つ課長代理クラスの人材を採用し、当社のグローバル人事機能の核となるケーパビリティを獲得し、上場企業×持株会社に求められるグローバル人事機能を成熟させていきたい。
【想定残業時間】
特になし
【出張有無・頻度】
海外出張有り・不定期
- 応募資格
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- 必須
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・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある
・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上）
・プロジェクト企画力、プロジェクトマネジメント力
■他言語力
・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上）
- 歓迎
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・日系グローバル企業本社におけるグローバル人事機能への従事経験 もしくは 人事コンサルティング業務への従事経験
・グローバルでの人事システム導入経験
・海外就業経験・駐在経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
