募集要項
- 仕事内容
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会社戦略に基づく年間人事計画及び四半期プレビューの作成
採用、採用コスト削減のための企画立案（SNS等による直接採用）
新人オリエンテーション、新入社員研修を含む人材育成、キャリア開発
業務効率を最大化するための効果的な研修・セミナーのリサーチ
労働法に基づくストレスチェック実施、年次有給休暇取得などの労務管理
人事制度の策定・運用（賃金、昇格、人事、福利厚生等）
海外渡航者のVISA申請準備
自動車工業会コンプライアンス規程の制定
その他、会社から適宜指定される職務の遂行 (上司の要求に応じて経理・総務業務をサポートする）
- 応募資格
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- 必須
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給与計算、社会保険業務（年末調整・給与計算含む）の経験
中堅・中小企業での総務・人事業務経験5年以上
日本の労働法規に基づく労務管理経験
新しいことを学ぶ意欲があり、自発的で対人スキルに優れた方
プレッシャーのかかる環境下で複数の業務を効果的に遂行できる方
English：ビジネスレベル
- 歓迎
- HRBPの知識と経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊リモート可：週1～2回
- 勤務時間
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9:00～17:30
※前後1時間の時差出勤は可能
- 年収・給与
- 想定年収：600万円～800万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- [待遇・福利厚生] 社会保険完備 リモート可：週1～2回 [勤務時間] 9:00～17:30 ※前後1時間の時差出勤は可能
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
