募集要項

仕事内容: ビジネスの戦略的パートナーとして、人事慣行と戦略をビジネス全体の目標に合致させる。ビジネスのニーズと課題を理解し、目標達成に貢献する人事ソリューションを提供する。これには、さまざまな事業拠点における人事活動の指導や、世界各地の特定の事業部門リーダーとの提携も含まれる。
人材獲得、リーダーシップ・コーチング、従業員カウンセリング、パフォーマンス管理、キャリア開発、チェンジマネジメント、DE+I、報酬、法令遵守と規制に沿った人事ポリシーのガイダンスと解釈の分野において、グローバル地域全体のリーダーシップに日常的な人事ガイダンスを提供する。
グローバルHR組織全体と積極的に提携・協力し、情報を共有し、HR機能のビジネス価値を最適化するためのソートリーダーシップとソリューション志向の方向性を提供する。
グローバルHRセンター・オブ・エクセレンス（COE）と連携し、HRイニシアチブを実行する。
タレントマネジメントCOEと連携し、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、組織有効性の分野におけるソリューションを推進する。

応募資格

必須: 人事または経営学の学位、またはそれに相当する学位を有し、継続的改善のベストプラクティスの活用を含む最低10年の人事管理経験を有すること。(DBS、リーンシックスシグマまたはその他の継続的改善方法論）
人事業務、ビジネス・パートナリング、後継者育成、エンゲージメント、リーダーシップ開発、人員計画、多様性イニシアティブ、組織開発、コーチングを中心としたグローバル組織のサポート経験3年以上。
採用、タレントマネジメント、組織設計/開発、後継者育成計画、リーダーシップ開発、報酬、アソシエイトコミュニケーションなど、人事の技術的および機能的要素に関する幅広い理解。
日本、韓国、インド、台湾を含むがこれらに限定されない、様々な国の労働法に触れたことがあり、複数の国のリーダーをサポートした経験があること。
チェンジマネジメントの経験を含む、重要な変更/プロジェクトイニシアチブの管理。
英語：上級

休日休暇: Full 2 holiday week system (Sat/Sun) national holidays, New year’s holiday, Annual Leave?

会社概要

事業内容・会社の特長: Global Life Sciences Company Do you want to help advance scientific discovery, improving quality of life around the world? We do, too. We have the opportunity to be the innovation partner that empowers scientists to fast-track research breakthroughs, leading to earlier diagnoses and safer drug treatments.