募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員計画
- 仕事内容
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北本事業所にて、マンション管理の支店長業務をご担当いただきます。■マンション管理の支店長業務をご担当いただきます。
■支店にはフロント/事務/巡回管理員等がおりますので、各エリアごとにある支店の支店長業務をお任せいたします。
【職務詳細】
■支店運営、フロント業務フォロー等
■理事会/総会の運営サポート
■物件の維持/管理に関する提案
■問い合わせ対応/相談窓口
【ユニオングループの魅力】
■一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。
■オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。
■年間休日124日で平均残業15時間程度、その他、福利厚生も充実しており、就労バランスの良好な環境です。
【事業方針】
■企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存の事業の加え、奨学金の財団を設立する等社会貢献に重きを置いて活動しております。今後も魅力的な特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。
※事前に弊社のことを知っていただくことで、より共感していただけるかと思います。
下記、noteをご一読ください。
https://note.com/union_cs
- 応募資格
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- 必須
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■分譲マンションのフロント経験（5年以上）
■管理業務主任者資格
- 歓迎
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■マネジメントのご経験
■宅地建物取引士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～59歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■協調性を持って業務に取り組める方
■協力業者や組合の方々とのコミュニケーションを丁寧に対応できる方
■スケジュール管理が出来る方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 埼玉県北本市
- 勤務時間
- 9:00～18:00【実働8時間】※休憩：1時間
- 年収・給与
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【年収例】500万円～600万円（48歳～59歳：例）
【月収例】30万円～ （48歳～59歳：例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※管理職のため残業代の支給はございません。
◆昇給 年1回（4月）
◆賞与 年2回（7月/12月）
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：補足事項なし
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：再雇用制度有
■財形貯蓄制度
■役付手当
■健康診断
■オフィス内禁煙・分煙
■資格取得報奨金（資格取得時に1万円～3万円支給）
■インセンティブあり
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】
■週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※総会等への出席のため、土日祝に出社した場合は振替休を取得
■年末年始（6日）
■夏季休暇（3日）
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児/介護休暇※取得実績／復帰実績有
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定
※選考フローが変わる可能性がございます。
