募集要項
- 募集背景
- ■組織力強化による募集
- 仕事内容
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【東急不動産グループ】建物管理業界のリーディングカンパニーにてビル設備改修工事におけるコンストラクションマネジメントの募集です。東京都世田谷区ビルの設備工事におけるコンストラクションマネジメントをお任せいたします。
【具体的には】
■改修工事/資産価値向上工事の提案
■工事監修
■工事予算編成への参画
■建物の劣化診断
■中長期修繕計画の策定
■テナント入退去時の工事監理等
■その他所属部署からの指示事項
※各種研修・サポートがございますので安心して勤務可能です。
【同社の魅力】
（1）健康経営…
同社は、経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する「健康経営法人2018 大規模法人部門（ホワイト500）」の認定を受けました。
「最も重要な経営資源は従業員である」という理念のもと、「総合不動産管理会社圧倒的上位」を達成するため、従業員の心身の健康の維持向上と働きやすい職場づくりを目的として健康経営に積極的に取り組んでおります。
（2）定年延長制度…
他社に先駆けて、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を現行の60歳から65歳へ延長する「定年延長制度」を導入致しました。
2018年1月からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に「定年延長制度」の対象を事務員にも拡大致しました。
（3）女性の活躍…
同社では、女性ワーキングPTの活動をはじめ、ワークライフバランスの充実等女性活躍推進に取り組んで参りました。
今後も女性が活躍できる職場環境の整備、キャリアアップへの支援に力を入れて参ります。
（4）福利厚生/休日休暇…
有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。
育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。
また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。
- 応募資格
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- 必須
- ■設備工事に関するなにかしらの経験（設計・監理・施工管理等）
- 歓迎
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■コンストラクションマネジメント経験
■1級管工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士など
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～39歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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多くの方が宿泊にも訪れる建物での設備管理のお仕事。
あなたの一生懸命なお仕事がビジネスや旅行など様々な方にとって快適な空間づくりの支えになります。
設備管理に興味がある、コツコツとした設備管理のスキルを磨いていきたい、そのようなお考えがある方はぜひご応募ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1h）※フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
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【年収例】400万円～530万円（例：20歳～39歳）
【月給例】20万円～30万円（例：20歳～39歳）
※卒年・経験等会社規定による
※前給・経験・スキル・年齢等を考慮し決定
※時間外手当、交通費別途支給
【年収例】
400万円／入社3年 28歳／月給23万4000円＋時間外手当・賞与
450万円／入社3年 32歳／月給26万円+時間外手当・賞与
530万円／入社5年 35歳／月給30万円+時間外手当・賞与
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備 通勤手当 退職金制度※定年延長制度により65歳まで延長（要件有） 屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり） 等
【教育制度・資格補助補足】
入社研修（就業規則・福利厚生・人事制度・建物管理基礎研修等）
フォローアップ研修（即戦力としての期待と役割・前職経験を活かす手法等）
OJT、その他研修（事業戦略・企業会計・顧客志向研修、各種研修）
【その他補足】
■財形貯蓄、社員持株会
■資格取得援助、資格取得褒賞金
■東急グループ共済組合
■東急グループ契約保養所（170ヶ所）
■各種東急グループ優待
■育児短時間勤務、繰上げ・繰下げ勤務
■保育所利用補助金、結婚祝金・出産祝金
■職種転換制度、時差出勤制度
■健康診断、メンタルヘルス窓口 等
- 休日休暇
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【年間休日120日】
土日祝日、年末年始、会社創立記念日（5/1）
有給休暇（初年度10日付与）
産前後・育児・介護・結婚休暇
配属者出産休暇
リフレッシュ休暇 など
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒面接（1～2回程度）・適性検査・筆記試験⇒内定
