募集要項
- 募集背景
- 受注好調に伴う増員のため
- 仕事内容
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マンションフロントとして同社が管理している物件にお住いの方のサポート業務をご担当頂きます。同社が管理しているマンション物件に住む方々が安心して暮らせるよう、サポートする業務を担当して頂きます。
管理組合と組合運営について協議し、その支援（コンサルティング）が主な仕事です。
【具体的には】
■管理物件における改善提案（修繕計画やセキュリティ強化、インターネット環境の整備等）、快適な住まい作りに向けた改善案の提案、実施、マンション内のコミュニティ形成補助
■管理組合による理事会、総会、委員会運営の進行補助、議事録作成
■居住者や管理組合理事からの相談、問い合わせ、トラブル対応等の問い合わせ窓口業務
■同社の管理員、清掃員の確認・指導
■フロントマン一人当たりの管理物件数は約12棟（650～750戸）となります。
※未経験の方は、業務に慣れたら8～10棟をご担当頂きます（管理物件の形態や難易度、フロントマンの経験値により件数の増減あり）
※理事会や総会は土日開催が多い為、日曜出勤の場合平日に振替休日を取得いただきます。
【同社の魅力】
■時差時短出勤や直行直帰などの優遇しております。
8：00～17：00や10：00～19:00など
■勤務スタイルに合わせてシフト変更も可能です！
■転居を伴う転勤は発生いたしません。
■工事の専門部門が主導する大規模修繕やアフター工事の提案（ノルマ無）
※時間外対応に関しては、コールセンター、先の警備会社と連携、一時対応は協力会社が実施します。
【同社の特徴】
■品質管理を第一とし、ISO9001の発展形のSQMSにて管理業務を運営
■タカラレーベングループからの供給と他社もしくは管理組合からの委託依頼による安定的な管理戸数の増加
■マンション管理新聞(2021年5月)の“管理会社受託戸数ランキング”で増加率1位
■人事評価及び面談をこまめに実施し、力ある社員は比較的短期間で昇進が可能
■目標はあるがノルマはなく、成績や業績に応じた変動給与形態ではなく、固定給与形態
- 応募資格
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- 必須
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■管理業務主任者資格
■普通自動車免許
■分譲マンションフロントのご経験
- 歓迎
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管理業務主任者の資格をお持ちでマンションフロントのご経験をお持ちの方
■宅地建物取引士
■マンション管理士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 52歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ■お客様の満足のためにサービスを提供したいとお考えの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収】450万円～650万円（例：25歳～52歳）
【月給】30.5万円～（例：25歳～52歳）
※固定残業代55,000円～を含む（40H/月相当）
超過分は別途支給致します。
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・スキル・資格等をふまえて同社規定にて決定いたします。
※残業代は残業時間に応じて別途支給いたします。
※実際の残業時間は月平均20時間程度です。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）
■退職金制度
■社員持株会
■研修制度
■住宅手当(社内規定あり)、家族手当（配偶者：10,000円/月、子一人につき：5,000円/月）
■屋内禁煙
＜その他補足＞
■役職手当、外勤手当
■資格取得祝い金（5,000円～50,000円）
■社員持株会
■タカラグループの保養所利用制度（軽井沢・熱海・湯河原・白子・札幌）
- 休日休暇
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【年間休日122日（令和4年度）】
■完全週休二日制（水日）
■祝日
■年末年始休暇（6～8日間）
■有給休暇（入社半年後に適用：初年度10日・最大20日）
※休日出勤になった場合は、平日に振替休日を取得いただけます。
※夏季・年末年始は有給取得奨励期間(計6日間)あり。長期休暇と繋げる社員多数。
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒一次面接・適性検査⇒最終面接
