設計(設備)
機械設備設計【パナソニックグループ/大阪府吹田市】
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機械設備設計【パナソニックグループ/大阪府吹田市】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月12日~12月25日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/12/12 ~ 2024/12/25)
設計(設備)

機械設備設計【パナソニックグループ/大阪府吹田市】

パナソニック環境エンジニアリング株式会社
英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
組織強化の為の増員。
仕事内容
パナソニックグループの同社にて車載電池工場建設に伴う、空調・ユーティリティ―設備設計業務を担当いただきます!
【残業時間】
月平均:30時間程度  
※但し、繁忙期は上記を越えて時間外勤務あり

【同社について】
工場内の空調をはじめ、プラント、局所排気、トンネル換気設備などの効率的制御、創エネ・省エネを軸としたエネルギーマネジメントにより多様な顧客の環境負荷低減、生産性向上を図る同社。

近年では従来のテクニカルサポートに加え、LCM(ライフサイクルマネジメント)を旗印にお客様のビジネスプロセスにより入り込み、潜在的な課題の深耕・解決に注力しています。

単独の設備のみならず、システム全体の設計から施工、保守/メンテナンスまでを一貫して担う強みを持っています。

【働きすぎをチェックし具体的対策を講じる体制】
■勤務時間外のPC使用について上司の承認を要するシステム
 「IDリンクマネージャー」を導入。原則20時以降のPC使用は禁止です。
■残業時間を日次でチェックし、改善を要する際は
 有休取得やワークシェアなどを行い、オーバーワークを防止。



応募資格
必須
■空調設計経験がある方(不可計算、配管ダクト設計)※目安3年以上
■CAD、Excel、Powerpointの使用経験
歓迎
■空調設備士、エネルギー管理士、公害防止管理
 一級管工事施工管理技士、消防設備士などの資格保有者
■特殊空調設計経験(恒温恒湿、クリーンルーム、ドライ空調)
■ユーティリティー設計経験(高圧エアー、真空、機械冷却水)
■T-fasが使用できる方
募集年齢(年齢制限理由)
~40歳までの方 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
■慎重に作業を進めることが出来る方
■優先順位をつけて、計画的にお仕事を進めたい方
雇用形態
正社員
勤務地
大阪府吹田市
勤務時間
8:30~17:15【休憩時間60分】
年収・給与
【年収例】490万~680万円(22歳~40歳例)
【月収例】28万~40万円
※残業代完全別途支給
※上記はあくまで目安です。年収は経験・能力を考慮の上、個別に決定します

■昇給:年1回
■賞与:年2回 

【モデル年収】
650万円/施工管理・保守/メンテナンス 35歳(月給36万円+各種手当+賞与)
700万円/施工管理・保守/メンテナンス 40歳(月給42万円+各種手当+賞与)
待遇・福利厚生
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■パナソニックグループ共通各種保険(生命共済・傷害保険・自動車保険)
■資格取得援助制度
 ※業務に必要な資格、上司指示の資格受験に関しては、
  企業にて費用負担・業務時間内の受検可能な場合もある。
 ※対象は、業務に必要な資格、社内規定あり
■カフェテリア福祉制度:年間12万円程度支給
■通勤手当
■出張手当
■単身赴任手当および帰宅交通費支給
■家族手当:社内規定に従い、お子様(18歳まで)1人につき、月額1万円支給
■借上社宅制度
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■屋内禁煙
休日休暇
【年間休日 122日】
完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、夏季、年末年始、GW、慶弔休暇、
有給休暇(10~22日) 等
ステップアップ休暇(勤続10年目に5日、20年目に5日、30年目に10日の特別休暇)
※昨年度実績GW休暇9日、夏季休暇9日、年末年始休暇9日
選考プロセス
求人案件にエントリー 
       ↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
       ↓
弊社キャリアアドバイザーと来社(もしくは電話)面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
       ↓
【企業様】書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定

会社概要

社名
パナソニック環境エンジニアリング株式会社
事業内容・会社の特長
同社では『地球環境との共存』をスローガンの一つに掲げています。 その中で同社は「地球環境とお客様の生産環境を護る」というミッションのもと、最適環境創造企業として、地球環境の保全・浄化・修復に取り組んでいます。 
グループ会社の仕事だけを請け負っているイメージを持たれますが、実はそれ以外のお客様からのご依頼がここ数年は急増しています。もともとグループ内でもコスト・技術力に関しては高いレベルを求められていたため、そこで培った実績を武器に、徐々に国内外でシェアを拡大しています。 
設立
1976年5月
資本金
3億円
売上高
347億円
従業員数
524名
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