募集要項

募集背景: 現在同社は変革期を迎えております。グループ会社との共同開発による各種システム化（VRを活用した営業提案、AIを活用した設備点検等）をはじめ、様々な新しい試み、設備投資を進めています。その中で、今後社外からも優秀な方を迎え入れていくことで、より会社としての柔軟性を増していきたいと考えており、増員募集をいたします。

仕事内容: 首都圏の新築工事を担当する市場開発本部にて、空調給排水衛生設備の安全管理を担当いただきます。
特定の現場常駐ではなく、首都圏各現場を巡回管理する形となります。
現任者の安全担当課長と下記の業務をご担当いただきます。
■各現場安全衛生パトロールの実施
■各現場災害防止協議会の出席
■各ゼネコンの安全大会、安全委員会等の出席
■同社中央安全衛生委員会と配属事業所安全衛生委員会の出席
■各ゼネコン安全書類（グリーンサイト・ビルディー）作成及び協力会社の安全書類作成指導、サポート
■事故発生時のゼネコン安全課対応のサポート、被害者ケア

※総合職採用ながら、支店ごとのネットワークが確立されている為、転勤頻度が極めて低い点が特徴です（年間2,3名／700名程度）

【将来性】
建築設備会社（サブコン）と建物保守管理（ビルメン）のハイブリットという独自のビジネスモデルにより、高い安定度と、建物オーナー様との直接の繋がりによる営業力を強みとする企業です。
近年は、自治体の学校空調事業を保守管理と合わせて受注するなど、ビルメンテナンス業を兼業する同社ならではのストック受注を拡大していっています。

応募資格

フィットする人物像: ■コミュニケーションスキル・折衝能力
■これまでの施工管理の実務経験を活かし、キャリアアップを考えている方
■各現場の責任者に対し安全指導をする必要があることから、
　調和性と対人折衝力のバランスが取れた人物が望ましい。

年収・給与: 【年収例】450万円～750万円(35歳～49歳例)
【月収例】25万円～
※上記はあくまで目安の数値で、経験・スキルや前職の年収を考慮の上、同社規定により優遇します。

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※別途、特別期末賞与支給実績あり（3月）
※等級号俸制（年齢、評価を点数化し賞与査定）

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
通勤手当、技術手当、地域手当、世帯手当、寮社宅、退職金制度、財産形成貯蓄制度、低利貸付制度、屋内禁煙

休日休暇: 【年間休日120日】
■週休2日制（土・日）
　※土曜は交代で月2回程度出社（振替休日にて消化）
■夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）

選考プロセス: 求人案件にエントリー　
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考 ⇒ 面接（2回） ⇒ 内定

会社概要

事業内容・会社の特長: 【設立70周年の安定した経営基盤を持つ建設設備会社】
同社は、建築設備を軸に建物のライフサイクルすべてのフェーズで事業を展開し、人の生活をワンストップソリューションで支えることを特徴としています。
「つくる（設計・施工）」だけではなく、「守る（ビルメンテナンス）」、
そして、そこから派生する「つくりかえる（リフォーム）」仕事。
この独自のワンストップビジネスモデルにより、経常利益率5.0％以上という強い財務体質を誇っています。
また、この安定した財務基盤を元に、保険事業や金融事業など建設業と関わりの強い関連事業へも積極的に取り組んでいます。
建築設備業という太い柱の元、幅広い事業展開によりあらゆる形で人々の生活を支えています。