募集要項
- 募集背景
-
■業務拡大による増員募集
- 仕事内容
-
発電所（オーナーの代行として）、全国各地の発電所建設～メンテナンスに関する、技術検討から基本計画立案、全体監理等をご担当いただきます。発電所（オーナーの代行として）、全国各地の発電所建設～メンテナンスに関する、
技術検討から基本計画立案、全体監理等をご担当いただきます。
【具体的に】
■技術検討、基本計画、事業性検討、設計、対外折衝、官庁対応
■建設施工計画立案、体制構築、全体監理
■運営計画立案、体制構築、全体監理
■メンテナンス計画立案、体制構築、全体監理
※全国各地の発電所建設現場への出張がございます。
※プロジェクトの進捗状況によっては休日出勤が発生する場合がございます。
【対象設備】
◎火力発電
燃料：天然ガス、石炭
設備：ガスタービン、ガスエンジン、ボイラー、蒸気タービン、発電機、受変電、水処理設備など
◎バイオマス発電
燃料：パームヤシ殻、木質ペレット、建設廃材など
設備：ボイラー、蒸気タービン、発電機、受変電、搬送、灰・水処理設備など
◎コージェネレーションシステム
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■ごみ発電などの環境設備を含む発電所の技術検討/基本計画/設計/発注/施工管理/運営管理/保守管理など、発電に関わる何らかの業務経験をお持ちの方
※設備の大きさは問わず
【歓迎】
■電気主任技術者、BT主任技術者の資格をお持ちの方
- 歓迎
-
ごみ発電などの環境設備を含む発電所の技術検討/基本計画/設計/発注/施工管理/運営管理/保守管理など、発電に関わる何らかの業務経験をお持ちの方はご自身の経験を生かしてご活躍いただけます。
（設備の大きさは問いません）
- フィットする人物像
- ■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:45～17:30（所定労働時間7.75時間）
- 年収・給与
-
500万円～800万円
■年収についての補足
【年収例】500～800万円（例：30～60歳）
【昇給】年1回
【賞与】年2回（6月、12月）
※上記年収は、前職の年収をベースに、経験/年齢/スキルを考慮して決定致します。
※残業代は発生分完全別途支給
※定年60歳→再雇用65歳まで
- 待遇・福利厚生
-
■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
■通勤交通費（原則全額）、時間外手当、休日出勤手当、管理職手当、役職手当
■確定給付企業年金、財形貯蓄、持株会制度
■慶弔見舞金、出張手当
■自己啓発、資格取得奨励
■育児休業制度、介護休業制度
■団体生命保険、定期健康診断、長期勤続表彰制度
■旅行補助制度（年間2回、上限3万円まで補助）
■指定休日制度（土曜が祝日の場合、代休は任意の日で設定）、保存休暇制度
■屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日122日】
■完全週休２日、祝日
■年末年始、有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、産前産後休暇など）
■有給休暇10日～20日（半日休暇も可）
■メーデー（5/1）、会社創立記念日、冬季休暇（12/29～1/4）その他会社の指定する休日
など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接1～2回（性格適性検査あり）
