募集要項
- 募集背景
- ■案件増加に伴う増員
- 仕事内容
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東京都中央区の本社にて、同社で運営管理する物件の収益を最大化させるべく、テナントリサーチを行って頂きます。■テナント構成の企画立案（MD プラン）/リーシング計画の策定
■リーシングリストの作成/更新
※同社の場合、リストの積み上げもクライアント評価の1つとなっています。なかなか期待した賃料が取れない中、賃料を下げた条件をオーナーが出す判断をする際には、こういったリスト積み上げ状況をみて判断していくため、非常に重要な事項になってきます。
■誘致したいテナントに対しての出店交渉
■営業情報を関係者に共有（全体最適を意識した社内連携）
■リーシング協力会社等との折衝
- 応募資格
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- 必須
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■商業リーシング業務または飲食店、厨房会社、飲料メーカー等でリーシングを行った経験をお持ちの方
- 歓迎
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■デベロッパー、AM、または同業他社におけるリーシング経験
■ビール会社や厨房設備、内装系会社、リーシングコンサル会社での商業リーシング経験
■宅地建物取引士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■新規企業への営業に積極的な方
■積極的に仕事に取り組める方
■社内での情報共有に積極的な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分 他、部門シフトにより異なる）
- 年収・給与
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【年収例】470万円～658万円 （例：32歳～49歳）
【月収例】288,800円～311,600円（例：32歳～49歳）
内訳：基本給：268,800円～291,600円
地域手当：22,000円～30,000円
※経験/能力/年齢等を考慮の上、会社規程により優遇。
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、屋内禁煙
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：会社規定による
退職金制度：入社より3年間は対象外となります。
- 休日休暇
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【年間休日126日】（公休120日、リフレッシュ休暇6日）
週休二日制（休日はシフト制）
有給休暇は最大20日（入社初年度は1日）※詳細は規定による
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→1次面接（人事）→2次面接（本部長）→最終面接（社長）→内定
