募集要項
- 募集背景
- スマートゼネコン事業の拡大のため、電気、電設系の技術者採用を予定しております。
- 仕事内容
-
通信建設業界大手の同社にて、新規事業における、街づくり案件の基本設計及び構築運用を含めたプロジェクト全体のマネージメントを行って頂く【プロジェクトマネジメント職】の募集です！通建大手である同社では、新規事業として自治体を相手としたまちづくりプロジェクトが行われています。
元請けの立場で自治体に対して営業、実際のまちづくりのプロジェクト提案から案件のマネジメント、工事会社の手配（自社内、グループ会社含む）を行っており、今回は、街づくり案件の基本設計及び構築運用を含めたプロジェクト全体のマネージメントを行って頂く【プロジェクトマネジメント職】の募集です！
【同社のまちづくりプロジェクトについて】
同社では新規事業を推進する「みらいビジネス推進本部」のいちプロジェクトとして、自治体の活性化を目的とした街づくり事業を行っています。
その背景には、地方が疲弊してきていることで日本全体の足腰や地盤が弱ってしまうことを防ぎ、地方創世によって日本全体の活性化をはかりたいという想いがございます。
通信建設業界大手企業として強固な地位を築いている同社では、その知見を活かしてゼネコンがあまり精通していない通信領域を街づくりに組み合わせ、自治体への提案から実際のプロジェクト管理を行っています。
【同社のまちづくりの強み】
従来、ゼネコンが行う建築工事に通信は含まれておらず、建物完成後に、入居者が通信設備を入れることが多くございました。
ただ、現在はビルのエネルギーや空調、照明も自動制御などを行う時代になっているため、新築工事の段階で通信設備を入れることで、エネルギーの効率的なマネジメントが可能です。
同プロジェクトでは、最初から複数の要素を組み入れた汎用的なネットワークを入れ、後日、新たに必要な機能を入れることで、工事が二重にならず効率的なネットワーク構築と、容易なオペレーションを可能としています。
【まちづくりプロジェクトに関して】
■プロジェクト全体は20名程度です。
■原宿にオフィスを構えており、月に1回～2回程度、数日間の出張にて現場に行っていただきます。（案件によって変更あり）
■出張範囲は全国ですが、実際の現場代理人等は別部隊が行うため、長期出張はございません。
■現在事業部が東京のみのため、転勤は当面ございません。
■まちづくり以外にも様々なプロジェクトが進行しており、まちづくりプロジェクトのように、既に利益を出しているプロジェクトもありますが、適性によっては新たな社会課題を発見しプロジェクトを生み出すところから携われる可能性もございます！
- 応募資格
-
- 必須
-
※新規事業の立ち上げにもかかわるため、建築、建築設備、通信、電力分野における知見をお持ちの方には、幅広くお会いしたいと考えています※
■電力分野、ICT分野に関する実務知識、設計施工の経験
■強電設備、電力システム等に関する実務知識
■営業チームのリーダーとしてのマネジメント経験
- 歓迎
-
■ゼネコン、サブコンにおける施工管理（現場代理人）のご経験、技術営業、工事営業のご経験
■設計事務所における設計積算のご経験
■エネルギー事業に携わったご経験
■マネジメント経験、指導経験
■1級、2級電気工事施工管理技士
■1級、2級管工事施工管理技士
■電気主任技術者（一～三種）
■計装士
■電気工事士
■プラント建設の工事管理経験
■エネルギー管理士
■新規事業やプロジェクトのプロジェクトマネージャー経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～55歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
■強電設備、電力システム等に関する実務知識をお持ちの方
■成長意欲があり未経験の分野や事業に対し前向き且つ柔軟に取り組める方
■協調性があり、コミュニケーションを大切にできる方
■チームワークを大切にし周りの方と円滑に仕事を進められる方
■マネジメント経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 所定労働時間：9:00～17:30（休憩1H）1日7.5H
- 年収・給与
-
【年収例】700万円～1,800万円（35歳～55歳：例）
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月/メンバーシップ型の場合）
年1回（6月/ジョブ型の場合）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験/スキル/選考内容を通じて上下する可能性があります。
※残業代は完全別途支給です。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当、制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：転勤の場合のみ社宅有り
社会保険：社会保険完備
＜定年＞62歳
＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）
＜教育制度、資格補助補足＞
OJT、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）
＜その他補足＞
■共済会制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、自社保養所、契約保養所
- 休日休暇
-
【年間休日120日以上】
土日祝祭日
年末年始(12/29～1/3) 、夏季休暇、年次有給休暇：初年度16日、次年度以降20日
産休、育休取得実績あり、教育研修制度、資格支援制度充実
- 選考プロセス
-
求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考→1次面接→SPI→最終面接→内定
