募集要項
- 募集背景
- 管理棟数の増加と管理サービスの品質向上を目的とした増員募集です。
- 仕事内容
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【神奈川県厚木市勤務/リモートワーク可】同社管理の分譲マンション管理フロント業務をご担当頂きます。エリア内のマンション統括管理業務全般をご担当頂きます。
入居者の高い満足度、快適なマンションライフを支えていくのが、 管理部門スタッフのミッションです。
■管理員の採用および教育
⇒書類選考後のご面接を行って頂きます。
また、ご入社頂いた後は、各マンションの掃除の仕方やお客様との対応について指導して頂きます。
■建物および設備等に関する維持管理
⇒定期的に担当物件の巡回点検を行って頂きます。
お任せする担当数は10棟～12棟です。
■居住者対応／理事会や総会の運営サポート
⇒総会の日時や会議室の手配、日時の調整の窓口やサポートを行って頂きます。
■マンション内コミュニティ提案、実施サポート
【1日のモデルスケジュール】
8：45～ 出社後、メールチェックと1日の行動予定確認
9：30～ 担当マンションの巡回
■管理員業務指導（清掃、書類作成等）
■協力会社対応（工事や調査等）
■居住者様の対応
12：45～支店業務
■担当マンション内の案内文作成
■議事録作成
■総会、理事会資料作成
■報告書作成
16：00管理員採用面接
17：00業務報告書作成、メールチェック
17：45業務終了
【求人の魅力】
■入居されている数多くの住人の方と触れ合う機会が多く、業務に携る中で入居者の満足や喜びを直接感じていただきやすいポジションです。
■建物管理セクションを分社化し、管理事業に特化した一企業としてスタートする中で、各管理事業個別に専門の部署も立ち上がり、きめ細かやかなサービス提供が可能となっています。一方で新会社としてスタートして間もない為、良い意味で作っていける組織です。
■2009年8月に株式会社マリモから分社化した経緯からも、同グループ内で管理事業が今後益々重要な立ち位置となっていくことが予想されます。
一般的にも「マンションは管理を買え」 と言われるほどであり、ご自身の業務一つ一つが入居者満足に直結し、その積み重ねが『ポレスターブランド』の向上に繋がる、やり甲斐のある業務です。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車免許（AT可）
■Excel、Wordが利用な方
■マンション管理の実務経験をお持ちの方
- 歓迎
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■管理業務主任者保持者
■不動産営業経験をお持ちの方
■法人、個人問わず営業経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～50歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■相手の立場に立って、物事を考えることのできる方
■スピーディに対応し、具体的かつ計画的に期限を守って行動できる方
■既成概念にとらわれず、問題解決に向け果敢にチャレンジできる方
■具体的な目標を持って入社をお考えの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県厚木市
- 勤務時間
- 8：45～17：45（休憩1時間）※スライド勤務制度あり
- 年収・給与
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【年収】440万円～570万円（例：25歳～50歳）
※経験・年齢等を考慮し同社規定により決定いたします。
※上記月給には月20時間分（月：20,000円～70,000円分）の固定残業代を含みます。
20時間を超える時間外労働は追加で全額支給します。
【昇給】年1回
【賞与】年2回（6月、12月）
【モデル年収】
年収460万円（未経験入社1年・30代）
年収480万円（未経験入社2年・20代／管理業務主任者資格保有）
年収690万円（入社4年・40代・主任／管理業務主任者資格保有）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、リフレッシュ休暇制度
退職金制度、失効年次有給積立制度
保育園等補助制度、母子家庭・父子家庭育児支援補助金制度
通勤手当：実費支給（社用車貸与時は支給無）
屋内禁煙
＜その他補足＞
・転勤時の家賃補助について
契約賃料の9割会社負担（別途詳細は規程あり）
その他、帰宅旅費として年12回の往復交通費実費（1人分）会社負担あり
【資格手当】
■管理業務主任者 15,000円
■マンション管理士 15,000円
■宅地建物取引士 5,000円
※約30種類の資格が手当対象となります。
※資格手当の支給上限は月5万円までです。
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休二日制（土曜日・日曜日）祝日
夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→面接（1～2回）→内定
