募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
☆ヤンマーホールディング株式会社100％出資の子会社！
☆安定した経営基盤と需要拡大が見込める製品を持っていることに加え、 福利厚生も充実しているので、長期的なキャリアを描くことができます。
☆非常用発電機のシェアは全国NO,1！ガスヒートポンプエアコンのシェアもトップクラス！
☆年間休日127日／完全週休2日制（土日祝）
- 仕事内容
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営業：業務用空調機（ガスヒートポンプエアコン）同社の主力製品の業務用空調機であるガスヒートポンプエアコンをゼネコンやサブコン、設計事務所等に向けて営業をお願いします。営業スタイルはお客様から問い合わせを受けての引き合いからの営業か既存営業のため、新規の飛び込み営業などはございません。担当エリアは在籍地域周辺のため遠方出張などはほとんどありません。
◆ゼネコンやサブコン、設計事務所等からの問い合わせに対応
※新規の飛び込み営業なし
■業務の特徴：
納入実績は大型商業施設や水族館等、規模の大きな施設から病院や学校、官公庁等など幅広く納入しています。
■部署構成
入社後は配属先の先輩に同行してもらいながら現場での実習を経て、1年から2年程度で自立できるよう目指します。
■就業環境
残業は30時間程度ですが、全社として残業軽減の意識をもち、仕事とプライベートを切り替えていけるような環境作りに取り組んでいます。また、中途社員が全体の半数程度を占めているため、馴染み易い環境です。
■コージェネレーションシステムの将来性について
エンジンと発電機を組み合わせた装置で、2つ以上の異なったエネルギーを発生させるシステムです。発電所から各施設にエネルギー供給するのではなく、自立した発電設備を施設に備え付けることでエネルギーロスを抑える小規模分散型の設備システムです。さらにエネルギーを生成する際の排熱に関しても、給湯や空調に活用ができるため、エネルギー効率の良い観点からも市場から脚光を浴びているシステムです。コージェネレーションシステムによる日本の発電電力構成比としては、2015年時点で4%ほどではありますが、2030年には15%ほどになると想定されております（経済産業省調べ）。こういった観点から省エネ化を目指す日本において、今後拡大が見込まれている技術、システムです。
■育成環境
社員育成にも力をいれており、資格取得における受験料の負担や報奨金等の支援や、希望があれば、海外赴任や開発に携わることも可能である為スキルアップができる環境です。
■当社の魅力
ヤンマーグループの産業用機械事業を行っており、国内トップクラスのシェアを誇るガスヒートポンプ、非常用発電機を扱っている会社です。地球の未来を考えた環境配慮型エネルギーシステムを扱う事業も行っており、これからの未来に欠かせない再生可能エネルギーに力を入れています
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・法人営業経験がある方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・空調設備の営業経験をお持ちの方
【求める人物像】
顧客とのリレーションを構築し、コツコツ正確に物事を進めていくことが得意な方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：３ヶ月（待遇変動 有り）試用期間中は住宅手当・家族手当の支給ありません
- 勤務地
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高松支店
香川県高松市国分寺町新居508-2
全国勤務（全国転勤可能性あり）と地域限定勤務（各地域・地方内での転勤可能性あり）の選択が可能です。
※選考時にすり合わせをいたします。
- 勤務時間
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9:00～17:40
◎休憩45分（2時0分～12時45分）
所定労働時間 7時間55分
就業時間補足
■所定外労働が発生する場合17時40分から17時55分まで休憩時間
- 年収・給与
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■月給：193,100円～325,600円
■想定年収：400万円～650万円
昇給：あり（年1回）
賞与：あり（年2回 実績年5ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当：上限月50,000円
住宅手当（規定による）
寮社宅：（規定による）
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出企業年金
・家族手当：扶養家族人数にて加算 1人8000円、2・3人目2000円、4人目1000円
・住宅手当：独身5,000円、配偶者あり10,000円
・資格手当：電気工事士(第一種・第二種)、各種施工管理技士、など
・食事補助：個人負担2500円で5000円分の電子マネーを支給
・団体保険：各種保険の団体加入
・インフルエンザワクチン補助：年１回2000円
- 休日休暇
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☆年間休日 127日 完全週休2日制(土日祝)
夏期休暇（5日・取得日選択制）、年末年始休暇（会社カレンダーに従う）
有給休暇：入社時より付与／入社日より付与日数異なる、入社半年経過10日付与。
土日出勤の場合は、代休を取得可
- 選考プロセス
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選考フロー：1次・最終WEB面接実施中
1次面接（支社店技術長）→最終面接（本社技術部長、人事部長など）
※1次面接前に筆記試験（SPI）を実施します
