募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化のため
★トヨタバッテリー株式会社はトヨタ自動車の完全子会社で、高い安全性と高品質な電動車用バッテリーを提供する会社です。
★HVの車載用二次電池 世界シェアNo1！／累計で1500万台以上（プリウス換算）を生産
★年収480～880万円／年間休日121日（土日）／賞与5.5ヶ月分／福利厚生充実
★まだまだ伸びる車載用電池市場！引き続き、世界No1を維持し続けるための採用・拡大です！
- 仕事内容
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トヨタ自動車とパナソニックの遺伝子を継ぐ、ハイブリッド（HEV）用電池、世界シェアNo.1メーカーである当社にて、調達担当として業務をお任せします。
※経験・適性により、下記の業務のいずれかを担当して頂きます。
・仕入先選定、発注戦略企画立案
品目別（材料、構成部品）調達戦略・方針立案とサプライヤー選定
・価格決定、価格交渉、原価低減活動
中期経営計画に基づく 原価低減策の立案と実行
・仕入先能力確保
中長期・短期計画に対するサプライヤの供給（材料/設備/生産）能力の把握・確保
・原価企画・原価低減目標の立案
新規プロジェクトの原価目標達成の為、関係部署と連携したの原価企画・原価低減活動
・顧客要望・設計変更等による部材の4M変更管理
・仕入先・業務委託先リスク管理業務
サプライチェーンのBCP策定、SDG’ｓ対応、コンプライアンスチェック機能の構築
・サプライヤとの協業関係向上のための各種企画立案・しくみづくり
・調達機能改善業務
DXを含む改善業務（サプライヤとのデータ授受の効率化、発注・検収処理システム改善 など）
《仕事の魅力》
「ハイブリッド車・電気自動車用の電池部材/設備調達を通じて社会貢献・モノづくりの喜びを実感」
・自ら企画・契約した材料/設備を使用して生産する電池が、世界中の街を走る電動車に搭載されることを通じて、環境問題・エネルギー問題への貢献、モノづくりの喜びを実感出来ます。
・業界トップレベルで車両電動化を推進中のグループ会社の中で、その一翼を担う電池メーカーの調達部員として、競争力の高いサプライヤー様、お客様、社内関連部署と協力した調達施策の推進を通じ、高いレベルの調達スキル取得と達成感を得ることが出来ます。
《キャリアプラン》
「電池部材／設備調達業務を通じて社内外のヒューマンネットワークを構築、信頼されるリーダー・責任者へ育成」
・電池部材／設備調達業務全般（発注方針、仕入先／価格決定、品質管理、価格交渉等）を学んでいただき、また、自ら仕入先様・お客様との折衝・改善業務に従事することで、信頼関係を構築して頂きます。
・将来的には生産活動全体を理解し、社内外から信頼される調達のリーダー・責任者としての活躍を期待します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・調達・外注管理業務経験者
・PC操作スキル
・社内関連部署・仕入先等に対する折衝能力
・モノづくりの流れ・物流を理解し課題形成する能力
- 歓迎
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【歓迎要件】
・電池業容の拡大・進化に伴い、積極的に課題を提起し、改善・改革に取り組んでいただける方
・自らの成長・努力を、会社の成長に結びつけようと努力いただける方
・リスペクト、人財育成、チームワークを大切にできる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月（試用期間はEF手当12,700円／月の支給なし）
- 勤務地
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下記いずれかの配属
・大森工場／静岡県湖西市岡崎20番地
・境宿工場／静岡県湖西市境宿555番地
・新居工場／静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187街区
※マイカー通勤可
※初任地は静岡県湖西市ですが、転勤の可能性のあるグローバル社員としての採用です
※当面転勤はありません
- 勤務時間
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事業所所定労働時間：8:30～17:15（実働8h）
※ノンコアフレックス制
※休憩時間45分
※1週間に1日は定時退社日を設定（原則、毎週金曜日）
- 年収・給与
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想定年収：480万円～880万円
月給：24万円～44万円
※上記年収には30hほどの残業を想定して含んだ表記です。
※知識・経験に応じて決定いたします。
★昇給あり（年1回：4月）
★賞与あり（年2回：前年実績5.5ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
トヨタグループ団体保険（生命保険・自動車保険）
通勤費補助：条件によりパーク＆ライドも可
残業手当
家族手当：子供一人当たり 月11,100円
EF手当（自己研鑽補助）：月12,700円
退職金制度あり（パナソニックグループ確定拠出年金制度）
従業員持株会（トヨタ自動車株）
財形貯蓄制度
社内保育園
通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度
引越代補助（入社にあたり、引っ越しが発生する場合※当社負担基準に基づく）
レクリエーション費補助
トヨタ自動車健康保険組合の保養施設
制服無料貸与
- 休日休暇
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年間休日121日
完全週休2日制（土日）
年末年始・夏季・GW休暇（各9～11日程度）
年次有給（初年度は入社月に応じて付与・2年目以降毎年4月1日に26日付与）
5Dayバケーション制度、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業（実績あり）、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）・SPIテスト→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
