募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集
- 仕事内容
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人事業務（人材・キャリア開発室）の実務推進リーダー候補として実務担当、各種業務管理を担当いただきます。人事業務（人材・キャリア開発室）の実務推進リーダー候補として実務担当、各種業務管理を担当いただきます。
【具体的には】
●採用業務（キャリア採用メイン） ※30名～50名/年 程度の採用を計画しております。
●人事制度業務（新人事制度の企画・運用）
●教育・研修業務の企画・運営 ※研修講師の調整、研修施設準備等
●目標管理・評価制度運用業務
●その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等）
【募集の背景】
2023年4月に「全世代のキャリアに寄り添う」をコンセプトに新設された【人材・キャリア開発室 人材開発課】での増員募集となります。組織としてのミッションは、「新卒、中途の人材採用・リテンション」「教育訓練、スキル習得、キャリア開発の支援」「人材DBの構築、運用強化」、「最適組織の編成と適材適所の人材配置」等、多岐にわたります。
【同社について】
オフィスビルや商業施設に欠かせない照明制御、空調自動制御や中央監視システム。
コンサートホールや劇場の演出照明や調光・音響システム。
オフィスビルのテナント、エレベーターホール、エントランスの内装・改修。
同社はそうした非住宅分野において建築設備および内装の価値最大化を目指し、エンジニアリングを行っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
●採用および教育研修の企画立案・実務の経験 ※特に中途採用に関するご経験
●何らかの人事制度（評価、報酬、表彰等）の企画立案・運用実務の経験
●協働できる人間性、主体的であること、論理的に物事をとらえる（とらえようとする）思考 ※職務柄、社内においては人間関係が重要となりますので、人間性は重要視します。
- 歓迎
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【歓迎要件】
●人事経験5年以上
●年間中途採用30名以上の実績をお持ちの方
●社員200名以上の企業規模で人事経験をお持ちの方（業界問わず）
●採用、教育、研修制度に関する業務いずれかにおいてリーダーやプロジェクトメンバーの経験のある方
●将来的に管理職を目指されている方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～40歳程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
●PCやIT関連の基礎知識をお持ちの方
●ITリテラシーがある程度高い方（タレントマネジメントシステムをカスタマイズして運用している。今後もカスタマイズしていく予定があるためシステムに弱い方は難しい。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 勤務時間
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【勤務時間】
8：50～17：30（7時間55分勤務）／休憩45分／残業：あり
- 年収・給与
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【給与】
年収：540～710万円程度（月額：29～37万円）
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：有
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
各種社保完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、交通費（全額）、グループ共通各種保険（生命共済・傷害保険・自動車保険）、資格取得援助制度、退職金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金、カフェテリア福祉制度ほか
- 休日休暇
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【休日休暇】
年間休日123日
完全週休2日制（土日祝日）、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇ほか
- 選考プロセス
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書類選考
→一次面接
→適性検査
→最終面接
→内定
