募集要項
- 募集背景
- 技術、設計、品質管理、営業、人事総務、工場責任者と慢性的に人材不足状態である。現場工員の採用を優先してきた経緯もあり、管理部門などの要員補充が後回しになっていた。海外展開も含め業績は堅調であり管理部門を強化したい。
- 仕事内容
-
管理部門強化のため増員募集致します。
業務内容：
先ずは、新卒採用業務からお任せし、経験値を踏まえ各種採用へ、そして教育領域に幅を広げていただき、さらに各領域への能力開発も可能です。
採用領域全般業務
・新卒、中途、障がい者等の採用企画、実施
・インターンシップの企画、運営
・採用ツールの運用
・各業者との連携
・候補者対応、面接調整、実施
・受け入れ調整
・導入研修手配、調整
- 応募資格
-
- 必須
-
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・各採用経験者（中途、新卒）
・各採用に於いて、採用企画から候補者クロージングまでの
オペレーション構築、運用経験。
・プレイングマネジャー的に、自らが手を動かすことができる人材
※将来的に、採用領域だけでなく、研修、企画など領域を広げたいという
思考の方歓迎
・何事にもチャレンジ精神で向き合える方
・大卒以上
- 歓迎
-
■歓迎条件：
英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32～40才くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事採用課長候補
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区（川崎駅より徒歩15分、バスにて乗車時間含めると10分）
- 勤務時間
- 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間）
- 年収・給与
- ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
-
・通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養のお子様について5000円/人の支給になります
退職金制度：勤続3年で取得資格発生等、同社規定による
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
＊年間休日日数120日
・夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇（労基法に従い、入社6か月後からの支給となります）
- 選考プロセス
- 書類選考～面接2回
