募集要項
- 仕事内容
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当社のホテル事業の推進担当として下記業務をお任せします。
入社後まずは現在実際に動いているプロジェクトの補佐、及び新規に発生する案件検討を既存メンバーと一緒に担当していきます。
将来的には物件の担当者（プロジェクトリーダー）として業務をおこなっていただきたいと考えております。【変更の範囲：会社の定める業務】
＜お仕事詳細＞
・リゾート事業の新規開発および既存リゾート事業の取得
（1）新規出店計画の立案、推進
（2）不動産取得またはM&Aによる既存リゾート事業の取得
（1）（2）に伴う不動産売買、M&A実務
・外資ホテルへのリブランドによる既存ホテルの収支改善
（1）運営委託先（外資ホテルオペレーター）の探索・選定
（2）オペレーターとの協議、折衝、運営委託契約締結
（3）事業計画の策定と実行
特命事項の推進
（1）M&A案件の事務局として取り纏め窓口業務
（2）既存事業の収支改善策の立案
（3）経営課題の解決
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験
・新規事業推進、不動産取引、M&A実務、経営分析
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- 千代田区（マイカー通勤：不可/最寄り駅：水道橋駅）
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月残業は平均20時間程度です。
- 年収・給与
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※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
＜予定年収＞
560万円～715万円
＜月給＞240,000円～310,000円
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
＜給与補足＞※上記年収は、入社2年目以降の賞与と月20時間分の残業代を含んだ金額です。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：持家住宅手当あり
寮社宅：転勤者のみ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育制度
■研修制度・通信教育、Eラーニング、社外研修 等
■免許資格取得祝い金制度有り
＜その他補足＞
■企業年金・確定拠出年金
■グループ会社持株会
■積立有給休暇制度（最大100日）
■出産祝い金（100万円/人）
■各種社員割引
■ホームホリデー制度（計画的有給休暇の取得）
■独身寮完備・家族がいる場合は借上げ社宅も完備 等
※独身寮・社宅は地域限定社員は対象外です。
※企業年金・確定拠出年金は試用期間終了後に加入します。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
育児休暇取得実績あり
■夏季休暇、年末年始休暇
■年次有給休暇（4月～9月入社は10日、10月～翌3月の入社は5日を入社直後に付与 翌4月に12日付与）
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回
適性検査：1回
