募集要項
- 募集背景
- 組織増強のための増員募集
- 仕事内容
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労務領域をメインに?事部?に関わる課題解決に向け、企画やプロジェクト推進をお任せします。少数精鋭の組織のため幅広い業務に携わることができる環境です。実務ではなく、上流?程を担っていただく想定です。
・給与改定?
・評価制度の改定
・?事給与システムの刷新?
・本社内全体の業務効率化
デジタル化・効率化等の既存業務の改善から、人事制度の改定等、今後当社が更なる発展を目指すために共に取り組んでいただきたいと考えております。
＜就業環境＞
年間休日125日、月平均残業時間15時間程度とワークライフバランスの整った環境です。原則出社となりますが、ご家庭の事情等を鑑みてリモートワークの相談も可能な環境です。
＜同社の特徴＞
同社は1950年に創業し、「電気設備工事の施工管理」をメインに事業を展開してきました。建築物の床・壁・天井に張り巡らされている、電気を供給するための配線や電気設備を作り上げています。
日本全国で一番高い60階建てマンションの施工をする等、大型マンションや米軍工事などで業界No.1の実績を誇っています。
当社は安定した財務体質のもと、経営状況を全て開示した上で事業を運営しています。明確な将来ビジョンを決めず、環境に応じて柔軟に変化を積み重ねてきた結果、独立系サブコン3位の実績を残しています。
- 応募資格
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- 必須
- ?事部?で制度改定を行ったご経験
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- 東京都港区（マイカー通勤：不可、最寄り駅：御成門）
- 勤務時間
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8:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（平均15時間程度/月）
- 年収・給与
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※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
賞与年2回+成果配分(昨年度実績：1人平均104万円)
<成果配分制度>
年間賞与とは別に部署利益の20％を還元する制度です。
毎月の経営会議で報告され全社員に公開されています。
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
退職金制度、財形貯蓄、保養所、クラブ活動、半日休暇制度等、寮・社宅、再雇用制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日休）
年間休日125日
＜休暇＞
夏期休暇、年末年始休暇、結婚休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、各種特別休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、Y5制度（年5日間以上の有給を計画的に取得）
- 選考プロセス
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面接回数：2
書類選考
カジュアル面談
面接（支社⇒本社）
※選考途中で適性検査【GAB※適正のみ】を実施致します。
