募集要項
- 仕事内容
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～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、
事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。
ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります～
【業務概要】
人事業務全般を担当していただきますが、主として以下の業務を担当していただきます。
・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案
・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進
具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。
＜人事企画＞
・人事制度設計
事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築/評価運用の改善
・組織設計
役割定義や業務の進め方の改善提案/人員計画の立案および支援/生産性向上の施策立案および実行
＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
採用ニーズの把握と採用計画の策定/求人媒体や採用手法の選定、改善および実行/採用プロセスの改善とKPI管理
・事業会社の採用ブランディング
事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング/採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行
＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
管理職育成プログラムの企画・運営/フィードバックや1on1などコーチング支援
・オンボーディングの改善
新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営/社内ルールやプロセスの説明と支援
・エンゲージメント向上/社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行
- 応募資格
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- 必須
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【いずれも必須】
経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験
・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上
・中途採用：2年以上
・労使協定・規程作成：2年以上
・人事企画（制度設計、運用）：2年以上
基本的な給与計算、勤怠管理、労基法についての全般的な知識
PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)を活用した提案書作成
交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル
【求める人物像】
・謙虚かつ柔軟性のある方
・先頭に立ち、旗振り役をこなすだけの方ではなく、自ら率先して手を動かしながら、常に現場に寄り添い、改善を図れる方
・労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共有できる方
・中長期的な目線で物事を捉えながら現状とバランスを取りながら仕事を進められる方
- 歓迎
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・事業会社または、SIer等で人事制度や人事システム導入などのプロジェクト型業務経験
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定1級
・人事関連プロジェクトでのプロジェクトマネジメントまたは、リーダー経験
・システムや業務の要件定義から業務設計、システム設計の経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 豊島区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 450万円~599万円
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／有給休暇（入社半年経過後付与）、産前産後・育児休業※育児休暇取得後、復職し活躍中の社員多数
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定
※面接は平日のみ、実施時間は可能な範囲でご相談に応じます。
※面接形式は一次面接はWebでそれ以降はご来社いただての対面形式です（池袋事業所）。
※面接地までの交通費は自己負担となります
