募集要項
- 仕事内容
-
人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。
＜人材開発プログラムの一例＞・階層別研修（経営層～現場マネジャー）・社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）
・中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）
・1on1、OJTスキームなどの現場支援 ・リフレクションなどの内省支援 ・相互理解をテーマにした部署間交流等
＜人事制度に関連する施策の一例＞
・評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善 ・弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで
・等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善 ・各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、
・既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定 ・既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善 ・異動制度の運用改善
＜組織開発に関連する取り組みの一例＞・各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり）
・全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化・組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など)
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかに該当される方
・事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上
プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。
具体例
・企画自体の担当、推進責任者
・企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。
・コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上
- 歓迎
-
※下記いずれかのご経験がある方を歓迎します！
・事業会社における、人材開発、または、人事制度領域の責任者/プロジェクトオーナー経験（トータル年数2年以上）
プログラムの種別詳細規模は不問ですが、実施後の分析/改善まで行った施策が複数あるレベルを想定しています。
・上記の各プログラム実施において、経営クラスとの折衝経験
・上記の各プログラム実施において、事業責任者や現場マネジャーとの折衝経験
・企画フェーズからのプロジェクト管理経験
・人事領域におけるコンサルティング経験（必須要件を満たしていることが前提）
【求める人物像】
・資料作成及び運用のご経験：特にgoogle workplaceの習熟度
・チャットツールのご経験：Slack、チャットワークなどの利用ご経験
・大きさに限らず、課題解決のご経験
・コミュニケーション力/思考力：論理性/傾聴力/情緒を読み取る力/内省する力(過去のご経験から学びを得る力)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 品川区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 450万円~599万円
- 待遇・福利厚生
-
近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月）、役職手当
関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入、資格・学習補助（セミナー・カンファレンスの参加費用、書籍代・研修参加費用）、副業可能
フリードリンク、インフルエンザ予防接種の補助、ワクチン接種休暇、不妊治療のための通院休暇（無給）、必要デバイスの貸与
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日祝日）年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度14日付与）
- 選考プロセス
-
1次面接（所属部長)→2次面接（所属部門のリーダー・メンバー）／WEB適性検査→最終面接（代表取締役・取締役）
※Web適性検査：15分程度の性格診断
※一部職種により、選考フローが変更になる可能性や選考回数の増がございます。
