募集要項
- 仕事内容
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ヤマハ発動機では、全社的人事課題として「グローバルな適材適所の実現」を挙げており、
この実現に向け、グローバル人事フレームワークの企画・推進を行っています。
海外も含むグループ全体で、人事制度・仕組み・ルール・システムなどを共通化し、
原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた最適配置をグローバルに実現していくための推進役を担っていただきます。
【職務概要】以下の業務のうち、本人の経験・適性を踏まえて担当いただく業務を決定します
・グローバルグレーディング（職務評価）の企画・運用
・グローバル報酬ポリシーの企画・運用（サーベイ実施、分析）
・グローバル幹部層ポジションの後継者管理の企画・運用
・グローバル人事システム(SAP SuccessFactors)の企画・運用、グループ会社への導入支援
【やりがい・魅力】
世界中のグループ会社の人事メンバーと、お互いに課題を共有し合い、お互いに助け合う協働・協調体制をこれまで構築してきました。
今後更にこのネットワークを強化し、事業課題に対して迅速に対応する、そんな体制づくりを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・大学、大学院、高専を卒業された方
・英語でのコミュニケーション
・人事制度の企画・導入経験
・TOEIC730点以上
- 歓迎
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【歓迎】
・人事システムの導入・運用経験
【求める人物像】
・異文化コミュニケーションへの抵抗がない（必須）
・論理的思考能力（必須）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区丸の内2丁目1番1号 丸の内マイプラザ15階
- 勤務時間
- 8:45~17:30/※8時間
- 年収・給与
- 500万円~899万円
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】資格手当、家族手当、通勤手当など
【諸制度】社員預金、財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売
ヤマハ発動機共済会(結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等)
企業年金基金、団体保険（任意）
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／週休2日制（弊社カレンダーによる）／長期休暇（年末年始、GW、夏季）
3連続有給休暇取得制度、傷病・介護・看護の特別休暇制度等
- 選考プロセス
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書類選考→SPI試験→1次面接→最終面接→内定
※上記フローは変更になる可能性もございます。
