募集要項

仕事内容: 【役割】
■既存クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など）■既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化
■既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築　■メンバーマネジメント

【具体的な業務内容】
・新規顧客の商談、申込獲得
・担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング
・担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案：集客の見込みや人件費のシミュレーションなど
・受注獲得後の導入支援：求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング
・既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション
・継続利用のための定期的なコンタクト：時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとの折衝　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施

応募資格

歓迎: ・営業組織に置いて3名以上の育成/推進マネジメントのご経験
　もしくはそれに準じたご経験がある方
・ITもしくは人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連
　サービス(集客媒体、デリバリー系)勤務経験
・無形商材の営業経験

【求める人物像】
・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方
・同社の「一人ひとりの時間を豊かにする」ミッション、
　社会貢献性の高い事業に共感していただける方
・同社のバリューにフィットする方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込み
　ながら仕事を進められる方

待遇・福利厚生: 書籍購入補助/セミナー費用補助/シャッフルランチ費用補助（毎週水曜日、1人あたり1,650円が補助される。）／チームビルディング費用補助（チーム内のコミュニケーションを活性化するために、毎月一人当たり5,000円を補助。各部署で企画を考え、実施。）／ダブミー制度（従業員がタイミーを通じて働いた際、「報酬が2倍」になる制度。 3ヶ月に1度、利用が可能です。）　リラックス休暇（年次有給休暇とは別に自由に休暇が念５日分取得できる）など多数あり！　※ホワイト企業アワードで特別賞を受賞！

休日休暇: 土曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年次有給休暇（入社半年経過時点10日）、リラックス休暇（年5日）、ゴールデンウィーク、生理日休暇

会社概要