募集要項
- 仕事内容
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◆カーボンニュートラル対策、サステナビリティへの貢献を新たな事業機会ととらえ、企業の価値観に基づいた中長期的な事業戦略を策定する
コンサルタント募集しています。
・サステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)時代に求められる、社会価値／環境価値／経済価値の
総合的な観点に、テクノロジー活用スキル／ノウハウ／事例を組み合わせることで、事業構造の変革・新たなビジネスモデルを生み出す
・企業のSX事業戦略だけではなく、施策の実行・定着化までのプロジェクト推進まで伴走
＜業務概要＞
・サステナビリティ視点での事業戦略の策定、戦略に沿った事業運営上のリスク・機会の洗い出し、企業全体への戦略の定着まで、お客さまのSX推進
・デジタルテクノロジーやワークショップを活用し、企業の価値観および中長期的な事業戦略の方針の策定および施策の実行・定着化
・サプライチェーン／サーキュラーチェーン、CSR調達の業務改革やオペレーション改革を日立グループのテクノロジーを活用
・企業のカーボンニュートラルに向けたロードマップや各種実行計画の策定
・企業のDXに関する既存の取り組みを社会/環境/経済それぞれの価値に結び付け、中長期的な取り組みへの強化・推進
- 応募資格
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- 必須
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◆下記いずれかのご経験をお持ちの方
(1)ESG、SDGs、CSRをはじめとしたサステナビリティをテーマにした業務
(2)事業会社で企画立案業務や改革プロジェクト推進
（組織改革/業務改革/新事業企画、新規事業調査等）
(3)新規サービスの企画業務（ビジネスモデル、マネタイズ）
(4)サプライチェーン、調達、ロジスティクス領域の実務
最近のプロジェクト（一例）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
(Ａ)企業におけるサステナビリティ・事業戦略支援
(Ｂ)大手小売業におけるカーボンニュートラル達成等に向けたのロードマップ策定支援
(Ｃ)大手食品企業のサステナビリティ実現に向けたデータ連携・プラットフォーム検討支援
(Ｄ)製造小売業むけのサプライチェーン・調達方針検討支援
(Ｅ)企業のサステナビリティ実現に向けた組織・人財マネジメント策定支援
・事業変革からサステナビリティ変革へ。デジタルを活用して企業価値を高める「SX」とは何か
https://www.hitachiconsulting.co.jp/column/sx/index.html
・～SDGs・サステナビリティコンサルティングサービス～
https://www.hitachiconsulting.co.jp/solution/sustainability/index.html
- 歓迎
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下記の領域でいずれかの経験のある方
(1)ESG、SDGs、CSRをはじめとしたサステナビリティをテーマにした業務
(2)事業会社で企画立案業務や改革プロジェクト推進
（組織改革/業務改革/新事業企画、新規事業調査等）
(3)新規サービスの企画業務（ビジネスモデル、マネタイズ）
(4)サプライチェーン、調達、ロジスティクス領域の実務
コンサルティング業界未経験でも、新たなテーマ・課題に対して積極的に取り組み、自らを成長させる意欲の高い方は大歓迎です。また、デジタルテクノロジーが未経験の方でも、基礎的なスキルがあれば活発に行われている部門内勉強会や、日立グループ・外部セミナーへの参画、プロジェクト内での丁寧な指導により、キャッチアップが可能な環境を整えています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 8:50~17:35/※7時間45分
- 年収・給与
- 600万円~1199万円
- 待遇・福利厚生
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割増賃金（時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当） 、死亡弔慰金・高度障害見舞金、
日立G団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)、日立G社員持ち株会制度、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度(年間7万円相当のポイント+各種割引制度)、各種社内研修(全社共通、本部別、階層別等)、外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（年間24日）、年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)、介護休暇 、出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
