募集要項
- 仕事内容
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【主な業務内容】
・部内の管理・人材育成 ・人事制度の設計・運用 ・評価制度の設計・運用
・組織計画の策定・運用(異動・出向・転籍含) ・経営ラインへのレポート
【ポジションの魅力】
2023年に3社が合併して誕生した当社は、今後も事業統合や新規事業の立ち上げなどを積極的に行う予定のため、
組織の急拡大に備えてそれを支える人事部門も体制強化をしていきます。
経営と社員の間に入り、新しい時代を創るための仕組み作りや制度構築に、０から携わっていただくことが可能です。
【働き方】
出勤とリモートワークのハイブリット勤務を推奨しています。
ご自身のペースに合わせて自由度高く働いていただくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社の人事企画領域にてマネジメントポジションのご経験をお持ちの方
（1000名以上規模の企業が好ましいです）
■制度設計・運用のご経験がある方
（評価・給与・制度でなくとも可、
直近はマネジメント経験のみでも問題ございません）
■物事を体系的に整理し、矛盾や飛躍のない
筋道を立て仕事を進めることができる方
＜求める人物像＞
■変革を求められる環境下で全体最適を考慮してジャッジできる方
■変化を楽しんで柔軟に対応できる方
■スピード感を持って、フットワーク軽く動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 1000万円~1499万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金
社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、
資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修 （約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円）
※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日、フレックス休日(3日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇、
初年度有給付与日数 最大10日間 有給消化率90％ ※夏季休暇がフレックス休日に変更となっています。
- 選考プロセス
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◆書類選考 →WEB適性検査（性格診断）→一次選考(人事面接)→最終選考（現場面接)→ 内定
※状況に応じて同日で一次選考から最終選考までご案内可能な場合がございます。（所要時間3時間弱）
※場合によっては選考回数が変更になる可能性、適性検査を実施しない可能性があります。
