募集要項
- 仕事内容
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【人事戦略】
・経営・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進
・組織全体のパフォーマンス向上
【採用企画・マネジメント】
・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計
・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析
【人事制度企画・マネジメント】
・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計
・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出
【エンジニア育成企画・マネジメント】
・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
【その他】
・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 等々
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかの経験が5年以上ある方
・経営・ビジネスとしての責任者の経験
・会社全体の人材戦略の企画立案から運営実務全般の経験
・人事部門のKGI,KPIを設定、運営進捗管理の経験
・人事制度の企画立案から運営実務の経験
・年間50名以上の新卒/中途エンジニア採用経験
・エンジニア育成、リーダ・マネージャ育成の経験
・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験
■求める人物像
・経営視点を携えた戦略策定力と行動力のある方
・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方
・コミットメント意識の高い方
・チーム貢献、他を支援する意識の高い方
・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方
・必要な際は、細かな実務も進んで行える方
※すべてお持ちでなくても、問題ございません。
- 歓迎
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・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの
詳細運営を経験された方
・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方
・課題に対して問題点を分析し、マネジメント関係者と合意を
取りながら、積極的に自ら行動・実務をできるスキル
・高いファシリテーションスキルで、推進・会議を的確に
リードできるスキル
・目標を実現する為に、PDCAサイクルを利用し、スピーディに
物事を改善できるスキル
■求める人物像
・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続ける
マインドをお持ちの方
・ゼロベースで物事を考えらる方
・このようなやり方がベストであるという自身のアイデアを
お持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 品川区
- 勤務時間
- 9:30~18:00/※7時間30分
- 年収・給与
- 800万円~999万円
- 待遇・福利厚生
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・役職者手当・深夜勤務手当・資格取得手当・図書購入手・出張手当・慶弔見舞金制度・出産・結婚祝い金
■資格取得支援制度■各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）■定期健康診断
■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能■企業年金（確定拠出年金DC）2016年4月導入
■最優秀社員賞、優秀社員賞、貢献賞、提案賞（半期に1度）■社員定例総会
■社員交流イベント（バスツアー、フットサル、野球、ゲーム、BBQ、花見等）
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／■年末年始休暇（就業先により変動することがあります）■年次有給休暇 ■介護休業■育自休業（キャリアアップ等の目的）
■慶弔休暇■ドナー休暇■ボランティア休暇■マタニティ休暇■育児休業（最長2年まで取得可／男性取得実績有）
- 選考プロセス
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書類選考 →1次面接（現場）→最終面接（会長、社長）→ 内定
※面接フローは変更となる場合もございます。
