募集要項
- 仕事内容
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◆職務のミッション
人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応
総務業務全般のマネジメント及び実務対応（割合 人事8割 総務2割）
【仕事内容】
・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
・教育研修プログラムの計画と実施
・労務管理と労働法の順守
・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行 等
※ご経験と志向に応じ、上記の中でのマネジメント領域を検討致します。
※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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(1)人事業務における専門的知識（採用・評価・育成・労務全般）
(2)事業会社の人事経験、マネジメント経験（5年以上）
※補足：人的組織的役割とは→PJのチームリーダー的な役割ではなく
評価や部下育成また組織運営を含めた役割経験となります。
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【魅力】
・会社の魅力
業界TOP、かつ、競合が1社のみのため、
30%近い営業利益率を誇る収益性・安定性がある一方で、
キャッシュリッチのため、長期的な成長のために、新規ビジネスへ積極投資を行っています。
・仕事の魅力
中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど
組織自体の変革の時代となっており、
これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、
人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
従業員の顔が見える会社規模感で、経営者と距離感が近く、
フラットな組織のため、意思決定のスピード感が早く、ダイナミックな仕事を行える環境です。
- 歓迎
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・人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験
・経営者クラス（執行役員や事業責任者）との協業経験
・PJTマネージャー又はリーダーとして
何らかのPJTを推進した経験
・50名以上の事業会社での人事管理職経験
※総務業務は企業における一般的なもの
（備品管理・施設管理・慶弔関係・支払い業務等）
となりますので、経験値としてなくても結構です。
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【働き方】
全社平均残業20時間以下、有休消化率7割以上、
フリーアドレスなど、働き方改革も進んでおり、
WLBが高い会社です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:30~17:45/※7時間15分
- 年収・給与
- 750万円~999万円
- 待遇・福利厚生
- ・資格取得報奨金制度 ・慶弔金制度 ・各種特別休暇あり ・会員制福利厚生サービス（ＷＥＬＢＯＸ） ・企業型確定拠出年金
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／土日祝日・年末年始（12月29日～1月3日）・設立記念日（5月1日）
- 選考プロセス
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書類選考 →１次面接→適性検査（WEB）→2次面接→最終面接
※上記プロセスは変更する場合があります。
