募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】 ：ベストなEmployee Experienceを目指していただきます。
トップクラスのグローバル人材の獲得、維持、および育成を可能にするための中核となるHRインフラを確立し、
各地域において当社の起業家精神に沿ったバリュー重視、パフォーマンス重視、魅力的な文化を促進し、
社会的責任持ち、従業員の擁護者、コーチ、アドバイザーとして活動していただきます。
【業務詳細】 ：・国内スタッフ給与処理と報告及び管理。海外法人の現地法を遵守し正確性を確保
・給与に関する問題、調整、海外におけるグローバルPayroll業者とタイムリーな協業
・国内スタッフに対する主要なHR連絡窓口を担当し、現地の労務アドバイザーと協力して従業員間の問題、苦情、懸念の解決
・日本およびグローバルなポリシーの実践を開発し、実施、および伝達し、スタートアップの成長マインドセットを醸成
・福利厚生、HRポリシーの強化・定着戦略、文化の醸成、新入社員の早期オンボードなど、主要なスタートアップのHRの重点事項をリード
・人事全体のライフサイクルプロセスを把握し、社員の満足度上げるためにテクノロジーを活用する
【働き方】 ：リモート（現在は原則週3日以上出社）/フレックス
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
ｖ以下のスキル、ご経験のある方が応募対象ですｖ
・スタートアップのHR機能の広範な取り扱い経験を5年以上有すること
・HRインフラの基盤構築に必要なジェネラリスト経験
・日本のHRベストプラクティス、規制、労働法の専門知識
・起業家精神を持ち、企業文化の構築に情熱を持っていること
・優れたコミュニケーション、影響力、批判的思考能力
・英語と日本語の両方を読み書きできること
- 歓迎
- ・スタートアップ企業での勤務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
- 10:30~19:30/※8時間
- 年収・給与
- 600万円~1199万円
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・年次有給休暇・夏季休暇 3日 7～9月で希望するタイミングで取得・誕生日休暇
- 選考プロセス
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書類→一次面接→最終面接→適性+リファレンスチェック→内定
※上記フローは変更になる可能性有
