募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。
経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。
【職務詳細】◆人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進
◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
◆上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行
◆業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計 等
【労働環境等】◆コンサルティングファーム出身者歓迎
◆残業は基本ナシ/ほぼフルリモートワーク可能(1ヵ月に1～2回出社する程度)
◆従業員5000名のレオパレスグループの本体人事
◆会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定/DX推進や脱炭素など社会課題解決に取り組む企業
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事部門での人事等級・評価・報酬制度に関する設計/保守/運用の経験10年以上
・制度を1から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営）
【当社について】
アパートの賃貸事業と開発事業をコア事業とし
「土地の有効活用」 と 「良質な住宅供給」という
2つのテーマを同時に実現できる独自のビジネスモデルを展開。
これをコア事業として、
近年の環境変化に対応した関連事業と合わせ、
時代に即したサー ビスの提供を進めています。
- 歓迎
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【歓迎】
・グループ会社をもつ約1,000人以上の企業において、
人事報酬制度の設計等の実務やコンサルテーションの経験者
・報酬制度や人件費に関連する財務諸表の科目等の知識がある方
・HRのデータ管理、分析に興味があり、
BIツール等での人事データ集計の運用や設計の経験がある方
・Excel VBA、Access、Office365の操作経験・スキル
【働く上での魅力】
・残業は基本なし
・リモートワーク可能で、ライフワークバランスがとりやすい
・在籍する課は人事制度関連業務に特化しており、
当該業務に集中できる環境
・経営陣と同じ目線で人事戦略の立案・推進を行うことが可能
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中野区本町2-54-11
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 650万円~949万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（月額上限15万円まで支給されます）社宅(単身者/自己負担3万～)、
社会保険完備、厚生年金基金（同社規定によります）、退職金制度（同社規定によります）、
時短制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、慶弔見舞金、従業員持株会、財形貯蓄制度、リターン雇用制度
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始9日、GW、リフレッシュ休暇、夏期休暇6日、介護・看護・産前産後・育児休暇、
特別休暇、慶弔休暇、裁判員特別休暇、公傷病休暇、有給休暇（日数は入社月により異なる）※計画有給含めると年休128日想定
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※オンライン面接相談可
※上記プロセスは変更となる可能性有
