募集要項
- 仕事内容
- 経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案～企画～運営～面接・面談等、上流工程から下流工程を担当
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社で中途採用経験3年程度ご経験のある方
（RPO、エージェントとのコミュニケーションができる方）
・介護医療業界の人材不足解消という日本の国家的課題の解決に強い興味・熱意を持てる方
・カイテクのVision、Mission、Valueに共感いただける方
■ポジションの魅力
・誰もが知っている介護人材不足(2040年には介護69万人不足)という
極めて社会的意義の高い課題解決に取り組める
・事業成長しているフェーズで経営に近い立場で業務に
携わることができる(一人目の社員として採用・広報・人事として裁量を持ってプレーができる)
・組織の文化や仕組みづくりから携わり、組織と自身の成長を同時に感じられる
・採用・人事業務のみならず会社の広報業務など幅広く業務に取り組むことができる
- 歓迎
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・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から
企画・フロー設計まで落とし込める方）
・定量的な目標値から逆算して、
課題に対する打ち手を自ら考え動き成果に繋げたご経験
・既存の仕組み(事業/会社)に常に疑問を持ち、
自ら問題を発見し、周りを巻き込み、問題解決できる方
【求める人物像】
・折衝力：相手の質問を深堀りできて、
相手の人間性/スキルを引き出すのが得意な方
・リーダーシップ：課題の本質を捉え、周りを巻き込みながら
成果追求および上長や経営陣に提案や改善に
向けた活動を主体性を持ってできる方
・高速PDCA：事業・組織・顧客への提供価値や
生産性の最大化に目的意識を置き、
ポジションやキャリアに拘らず学習と
アンラーニングを両立できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 600万円~1099万円
- 待遇・福利厚生
- ・祝金、見舞金制度（慶弔・結婚・出産）・関東ITS(提携保養施設や飲食店の割引など)
- 休日休暇
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該当なし／年間休日120日以上（年度、暦により変動あり） / 年次有給休暇休暇（(入社日に3日間付与し、入社半年後に7日間付与
以降は就業規則に基づき付与 )） / 結婚休暇 / 慶弔休暇他
- 選考プロセス
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カジュアル面談（45分）⇒ 1次面談 / リーダークラス（60分）⇒2次面談 / 代表（60分）⇒オフィス見学+最終面談（60分）
※面接は合計3回を想定してますが状況に応じて変更となる可能性がございます。
