募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
経営戦略を踏まえた上で、事業フェーズに合わせた人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画/運営、組織制度（組織構造/役職制度等）の
企画～運営、人事データベースの基盤整備/活用施策の検討(全社サーベイなど)
・D＆I、DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ)
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人員計画、人件費管理
・福利厚生制度の改善、労働環境の整備
・カルチャー/コミュニケーション施策関連の
プロジェクトマネージャー(バリュミープロジェクト、全社イベントなど)
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・人事でのご経験または人事コンサルやエージェントでの経験
・プロジェクト推進のご経験
・課題抽出～改善/改良提案、運用構築をオーナーシップを持って推進したご経験
・必要なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験
- 歓迎
-
【歓迎要件】
・採用、労務領域において、何かしらのプロジェクトを
オーナーシップを持って進め、完遂させたご経験
・企業規模が500人以上の組織での人事経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 600万円~899万円
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会、ダブルタイミーデイ、書籍購入、セミナー費用補助、シャッフルランチ費用補助、部活動、チームビルディング、結婚祝い金、リモート勤務可（※原則週3日出社）、屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接/オンライン(マネージャー)→二次面接/オンライン（部長）→最終面接/対面(執行役員)
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）
