募集要項
- 仕事内容
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IoT化やシニア向け新規事業など、積極的に新サービスを提供する大手介護サービス会社において、アライアンス推進やサービス開発に取り組んで頂きます。■新規ビジネス開発（ヘルスケア事業担当）
全国350拠点以上の複合型介護施設を運営する同社。
高齢化社会が加速し今後シニアマーケットがさらに拡大するなか、
「未来ビジネス開発部」では今までにないサービスの開発を進めて
新たな価値の創出に挑んでいます。
既に実施中のプロジェクトへのアサインだけではなく、
ご自身でのプロジェクト構想・事業及びサービスの立ち上げ等
100兆円といわれるシニア市場に対しての新しいアプローチを
創出・牽引していただける方を募集しています。
【業務内容例】
・次世代利用対象者に向けたサービス開発
・対象をシニアに限定しない多世代に向けた新たなビジネスモデル構築
・上記実現のための行政、医療機関、企業や団体、関係者等とのアライアンス推進
ユーザーはもちろん、提供するご自身もワクワクするような
新しい価値づくりを推進しています。
既存モデルの拡大及び新規事業を切り拓いていく、
責任と権限の大きいポジションです。
【配属部門】
未来ビジネス開発部
部長1名・課長2名・主任1名・一般3名（男性4名・女性3名）
役職：課長/課長代理候補
【同社について】
・介護施設を全国に展開しており、メインであるショートステイをはじめ
業界トップクラスです。
介護業界は社会の高齢化により今後大きく成長することが予想されており、
今後のさらなる成長・事業拡大が期待されています。
・シニアビジネスに関する新規事業にも力を入れ、
介護保険外の新しい収益の基盤作りをしています。
・本社オフィスは東京メトロ銀座線「外苑前」駅より徒歩3分の好立地です。
また、全社的にテレワークを推進しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・高校卒以上
・医療・介護に関する社会課題に対する強い関心
・事業計画策定経験（ユーザー理解からのコンセプト・ビジネスモデル立案、事業計画・資金計画策定）
・事業パートナーとのアライアンス構築経験（業種不問）
・チームメンバーを牽引し、メンバーの力を引き出す事ができるリーダーシップ
・計画立案のみならず、実現に向け現場に入り込んでのPDCAサイクル推進
【歓迎】
・マーケット分析力
・交渉・折衝力(社内外問わず、外部と連携するシーンが多いため)
・統計解析
※日本初となる新サービス開発を目指します。これまでにないサービスによって社会課題を解決したいという思いを持った方を求めます。
- 雇用形態
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正社員
正社員 ※試用期間：3か月（期間中の条件変更なし）
- 勤務地
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本社
東京都港区北青山
- 勤務時間
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9:00～18:00
※残業あり
- 年収・給与
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想定年収：500万円～650万円
※年齢、経験等により変動します
【賃金形態】
・年俸制：役職者（主任以上）
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）（直近の実績・業績により変動）
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費全額支給（規程あり）
・住宅手当（対象：一般職）
・社会保険完備
・退職金：あり 正社員雇用3年目以降（定年60歳）
・従業員持株会
・定期健康診断
・予防接種補助金制度
・保養施設
・共済会
・出産育児休暇制度、介護休暇制度 、永年勤続制度（勤続年数に応じて表彰をします。）
- 休日休暇
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年間124日（リフレッシュ休暇17日含む）
・土日祝休み（第2・5土曜日は出勤日）
・リフレッシュ休暇（年間17日）
・夏期、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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面接：2回～3回（キャリアによって異なります）
1回目：オンラインまたは対面 2回目以降：対面
