募集要項
- 募集背景
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当社はこれまで日本、アメリカ、イギリス各国それぞれでグローバルでHRシステム（Success Factor）の導入を進めてきたが、今後は足並みをそろえて、グローバルHRシステムの構築に向け、「グローバルプロジェクト」として今後のデータマネジメントの方針を定め、実行していくことになった。そのプロジェクトリードをお任せする人材を求めている。
※ワーク/ライフバランスで医薬品業界トップクラスの優良企業です。
※リモートワーク可：全社で在宅と出社を組み合わせたハイブリッドワークを推進しています
- 仕事内容
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グローバル化を躍進する国内医薬品リードメーカーが、グローバル人事システムの構築と人事データマネジメントのプロジェクトをリードする方を求めています（ビジネスレベルの英語力必須）！Global Head of HR Systems and Data Analytics
【業務内容】
・グローバル人事システム及びデータ分析チームのリード
・グローバルHRテクノロジーソリューションの導入をリードし、要件開発、設計、実装、テスト、管理、フィードバック、改善のための継続的なビジネスプロセスのレビューなど、など、全プロセスに関わるグローバル人事テクノロジーの戦略およびロードマップの策定及び監督
・グローバル規模でのデータコンプライアンス、品質、セキュリティを確保するためのガバナンスフレームワークの確立及びその展開
・人事部門およびビジネス部門と連携しながら、グローバル人事レポートおよび分析の作成
・ICT & Digital部門およびグローバル財務部門と連携し、グローバル人件費および人員計画の管理とプロジェクトの推進
【本ポジションの魅力】
・当社のビジネスがグローバル化し、取り巻く世界が変化する中、私たちは新しいテクノロジーや新しい働き方を積極的に取り入れています。
・本ポジションは、グローバルな枠組みの中で、正確な人事データを確保し、継続的な改善文化を育むために、グローバル組織全体におけるグローバル人事システムおよびデータイニシアティブの定義、実施、管理を担う戦略的リーダーシップポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必要な業務スキル、経験】
・グローバル人事テクノロジープロジェクト、もしくはグローバル人事システムの導入経験
・Success Factors、SAP Analytics Cloud、Workday等の人事システムに関する深い専門知識
・グローバルプロジェクトのリード、もしくはチームマネジメントの経験
・英語が堪能であること、日本語が話せれば尚可
【語学要件（必須要件）】
・ビジネスレベルの英語力
・日本語ができれば尚可
- フィットする人物像
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【求める人材像】
・コミュニケーション力を有し、周囲と協力して行動できる方
・自らが考え行動し、スピード感を持って課題解決を進められる方
・論理的な思考を有し、効率的に業務遂行できる方
・非喫煙者【必須要件】
※当社では「社員一人ひとりの健康で質の高い豊かな人生の実現」を目指して健康経営に取り組んでおります。その一環として、全応募者の方に関しまして、「非喫煙者」を必須条件とさせていただきます。
面接時にも採用担当者よりヒアリングをさせていただく予定です。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月
- ポジション・役割
- 配属先情報：人事部 グローバル人事グループ 経営職(管理職）
- 勤務地
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本社（東京都千代田区）
- 勤務時間
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スーパーフレックス制を導入しています。
勤務時間：7:00～20：00において、3時間勤務（コアタイムなし、所定労働時間：7時間40分）
※リモートワーク可：全社で「在宅+出社」のハイブリッドワークを推進。
（目安：週に１～３日程度出社。現状はフルリモートはできません。）
- 年収・給与
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想定年収（目安）： 1150万円~1600万円程度
※年収は個人の年齢、能力、経験、ご担当いただく業務等を踏まえ、検討させていただきます。
- 待遇・福利厚生
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福利厚生：社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、各種財形貯蓄制度、財形持家転貸融資制度、グループ福祉会、企業年金、確定拠出型年金、福利厚生サービス、各種団体保険
その他：住宅補助、ベビーシッター利用補助、介護休職、配偶者の転勤に伴う休職、MR結婚・出産時同居支援制度、ファミリーサポート手当、リターン雇用制度
※他に育児短時間勤務、介護短時間勤務の制度があります。
※経産省「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」制度制定以来、8年連続認定。
- 休日休暇
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日曜、祝日、土曜、年末年始（12/29～1/3）、年間休日数125日、完全週休2日制
有給休暇：勤続年数に応じて15～20日間、
その他：配偶者出産休暇、産前産後休職、育児休職の制度が充実しています。
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ SPI適性検査 ⇒ 最終面接（英語面接含む）
※1次面接、最終面接ともにWeb（Zoom）にて実施いたします.
付記：
【職業安定法施行規則改正（令和６年４月１日施行）に伴う明示】
１ 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務を命じることがある。
２ 就業の場所の変更の範囲：当社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体（在宅勤務を行う場所を含む）への異動を命じることがある。在宅勤務の場所は自宅、自身もしくは配偶者の親元、配偶者宅（ただし、在宅勤務は会社が承認した場合に限る）。
