募集要項
- 募集背景
-
業務向上のため増員募集。
開発から賃貸、運営管理を一貫して行う当社において、リーディングカンパニーとして、物件を長期的に、また、カスタマーニーズを捉える視点で開発・運営管理を実施していくための技術から事業を支える人材を求めております。
【やりがい・身につくこと】
発注者側として、自分の考えを活かしながらリーダーシップを取って仕事を進めることが出来ます。
リーディングカンパニーとして、知識や経験を活かしながら新たな価値を生み出せるやりがいのある仕事です。
新しい発想や、やりたいと思うことがある方歓迎します。
所属人数 31名
（部長：1名 設備:3名 既存物件運用:6名 企画：2名 開発：7名 設計：10名 管理:2名）
- 仕事内容
-
設備チームとして、以下の3業務を主に担当として遂行して頂くポジションです。
１. 当社新規建設物件の建築設備技術を踏まえた開発推進業務（企画、基本設計～竣工までの仕様・設計方針、施工時の性能及び品質方針決定、管理等）。
２. 当社保有施設（約170物件）の運営管理業務における入居工事・改修工事等の設備技術サポート
３. 物流施設でのソリューション検討・提案・方針策定（設備、エネルギー、情報、環境など）
※本人の能力や希望により、エンジニアリング業務・プロジェクトマネジメント業務等を担当する可能性があります
＜入社直後＞
・既存社員に同行し、仕事の流れや物件について理解して頂きます
＜その後の仕事＞
・ご自身で担当する物件を持って、他部署と連携しながら仕事を進めて頂きます
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 応募資格
-
- 必須
-
●大卒以上
＜下記いずれかのご経験 ※5年程度以上＞
●建築施工会社での建築設備設計or建築設備工事監理経験者
●コンストラクションマネジメント会社での建築設備工事監理業務経験者
●設計会社での建築設備設計or監理業務経験者
- 歓迎
-
歓迎】
・電気設備設計・工事監理の経験
・設計及び監理と工事両方の経験
・設備関連資格保有者
電気主任技術者、電気・管工事施工管理技士等
【求める人物像】
・社内外を含む多くの関係者とのコミュニケーションが発生するため、コミュニケーション能力が高い方
・元気で明るくテキパキした性格で、積極的且つ前向きな方
・指示待ちにならず、必要に応じて上司に確認を行いながら、自ら率先して業務を遂行できる方
・チームプレイヤー
・変化や環境に柔軟に対応できるフレキシビリティをもった方
・未知の領域に対しても好奇心を持ち、自ら学び取る姿勢がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
- 年収・給与
-
想定年収 700～1400万円
※経験と能力によって応相談
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,764,000円～
＜月額＞
583,000円～（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年1回（3月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■研修：階層別研修（コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修）、英語特待生制度（社内公募、選抜された数名が年間で参加可）、メンタルケア研修、新入社員フォローアップ研修等
＜その他補足＞
各種保険（長期障害所得補償・出張保険・総合福祉団体定期保険など）
健康診断・人間ドック
健康サポート（EAP）プログラム
慶弔見舞金
持投資口会
確定拠出年金（DC）制度
リロクラブ(福利厚生プラットフォーム)
E-learning
法人契約レンタカー
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇（4日）、ボランティア休暇（2日）、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、傷病休暇、産前・産後休暇）、年次有給休暇（最高20日※入社1年目は15日。入社月により変動）
- 選考プロセス
- 面接回数 2~3回
