募集要項
- 募集背景
- 経営陣、採用チーム、事業責任者の方々が兼任する形で人事領域の大きめのテーマを推進していますが、常任ポジションとしてHR起点で経営をリードできる強い人材が必要なタイミングになりました。
- 仕事内容
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人材戦略本部長として採用体制強化、人事評価制度の構築リードをお任せします。
中期経営企画の設計と改革、人事チーム全体を統括し、HR観点から経営をリードする業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
HRBP業務：人事企画・採用・人材開発・組織開発等を事業部長と共に担当いただきます。
・人事評価制度の再設計
・育成評価スキームの構築・実行支援
・各種採用戦略
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
仕事内容変更なし（限定職）
【所属部署情報】
コーポレート部門に配属します。
コーポレート部門の全体人数は約20名で、セグメント分けされております。
今回はその中の人事部門の管轄になります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下いずれか必須
・採用や人事評価制度の構築・強化等のご経験
・組織拡張期における経営メンバー、事業部長、MGRとしての経験
・人材戦略責任者・採用責任者・人事責任者・事業責任者等の役割のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社／愛知県岡崎市若松東1-7-5
アクセス：岡崎駅 徒歩約20分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位
平均労働時間: 週の平均労働時間37時間55分
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 30時間
- 年収・給与
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年収1000～1500 万円 月給制 基本給800000円
残業代 残業代支給対象外
通勤手当あり 25000
賞与あり 年3回（4月・8月・12月） 昇給あり 年1回（9月）
- 待遇・福利厚生
- 会員制リゾート施設、優秀者表彰制度、資格手当制度、自己啓発手当制度、社用車貸与制度（休日使用可）、携帯電話貸与制度、制服貸与制度、慶弔制度（特別休暇、慶弔金支給）、四半期ごとに全社でレクレーション開催（ＢＢＱやボーリング大会など）
- 休日休暇
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週休二日制：月に8日～10日休みです。（土、日休み）
有給休暇 入社半年経過後10日～最高20日。
- 選考プロセス
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面接 2回（筆記試験あり）
一次面接→最終面接
