募集要項
- 仕事内容
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新設のリネンサプライ事業所（2026年に稼働予定の新設工場含む）の運営をお任せ出来る方を求めております。
【お任せしたい役割/職務内容】
・リネンサプライ（LS）事業所の生産(物流はなお可）、管理部門組織の短期・中期戦略を立案する。
・LS事業本部の営業・マーケティング部門・SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。
・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業・工場・物流、管理部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的/定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。
・担当エリアの売上、利益、顧客の開拓、シェア拡大を行う。
・お客様が、CX（より良いお客様の体験）感じ、ファンになるための仕組みを企画、設計し、運用する。
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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【最終学歴/言語】
・大卒以上
・日本語ネイティブ
【必須要件】
・事業組織のSCM責任者（生産領域におけるマネジメントで、20名以上の部下と成果を出した経験）
・事業組織のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験
【歓迎】
・営業の経験
・事業組織におけるロジスティクス関連でのご経験
・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験
≪コンピテンシー≫
※事前に、当社の採用資料を確認したうえで、ご自身の経験・成果創出のノウハウを紐づけて、課題解決に向けた対話と
キャッチアップしていく能力・スキルとして、過去の経験や能力をもとに、当社事業や業界に応用できる発想と対話ができる方を求めています。
学習俊敏性
リーダーシップ
イニシアティブ
組織改善力
概念的思考力
達成指向性
≪ワークスタイル≫
・業界トップクラスにふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない（ハンズオンを最も大事にしています）。
・顧客のファン化を加速するために顧客からのインタビューから見出した課題や対策を、所長として顧客との施策に生かせる。
・ピープルマネジメントとして、工場長、営業課長、物流課長、管理課長ならびに、各部門のリーダーへの関与ならびに現場作業レベルの解像度をあげて、カイゼンや生産性向上に対してグリップする。
- 雇用形態
- 正社員 試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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奈良県生駒市
＊工場が建設される間においては別事業所（三重県、千葉県）にて研修予定
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
- 勤務時間
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新工場建設中につき詳細未定
■フレックスタイム制：無
＊残業の有無：有り
＊工場が建設される間においては、以下の事業所にて研修予定。
・千葉事業所（千葉県印旛郡酒々井町）/就業時間_8:30-17:30
・三重事業所（三重県亀山市）/就業時間_8:00-17:00
- 年収・給与
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■想定年収：1000-1200万円 ※能力・経験に応じて年収は応相談となります（想定年収を超えてのオファーは面接を通じて判断となります）。
月給：691,667-830,000円
※役割給として172,917-207,500円
■賃金形態：月給制
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■残業手当：無（管理監督者のため）
【賃金備考】
★賞与 ：年2回（6月、12月）
★昇給 ：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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★賞与 ：年2回（6月、12月）
★昇給 ：年1回（4月）
★昇格 ：年4回（四半期ごと）
■社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
■退職金 有 ※勤務2年以上
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等）
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険 他
- 休日休暇
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■年間休日：120日以上
※基本的には土日祝休み。出勤があった場合は平日で振替休日を取得
※有給休暇は入社月に応じて1～10日付与
※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与
