募集要項
- 募集背景
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設立から今年で14年目。
長年、IT業界に携わってきた営業と自己実現の夢を抱いたエンジニアが
「本当の意味でエンジニア一人ひとりに寄り添う会社を作りたい」という志を抱いて設立しました。
お客様のシステム開発・保守業務におけるニーズに合致した、システムエンジニアを提供。
社員が一致団結することで、創業以来 安定した黒字経営を続けています。
ニーズに合致するシステムエンジニアを、単独で提案することは簡単です。
しかし、それでは当社の強みを最大限発揮できていないのではないか…と私たちは考えます。
単なる個の寄せ集めではなく、「チーム力」でお客様のニーズにお応え致します。
当社ではエンジニアをチームでご提案することで、チームならではの団結力や技術力を武器に、「痒い処にも手が届くサービス」をご提供しています。
エンジニアにとっても、チームで一緒にプロジェクト業務にあたることで、いつでも悩みや問題を共有出来る環境です。
そんなチームを拡大したいという思いから、今回 一緒にチームとして働いていただける方を募集しています。
- 仕事内容
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業務系システムやWebアプリケーションに関わる開発・運用保守業務に携わっていただきます。大手企業をはじめとするお取引先様に常駐し、業務系システムやWebアプリケーションに関わる開発・運用保守業務にチームで参画します！
今まで経験してきたスキルを活かしてご活躍いただけます！
当社は東海エリアの「各種製造業」「流通」「販売」「インフラ」「出版業」など幅広い業界と接点があり
エンジニアは基本的にチームでお客様先に常駐するビジネス展開となっております。
【担当していただく案件例】
・大手自動車会社の開発支援システムの構築
・大手製造業の基幹システムの更新
・通信販売企業の基幹システムの保守運用
・大手遊技機企業の社内システムの保守運用
※配属先はスキルや経験、ご希望のスキルや案件、通勤距離、その他希望等を考慮いたします！
まずはこれまでのご経験や得意な分野から業務を少しずつお任せし
少しずつスキル・キャリアアップを図っていただきます。
＜主な開発フェーズ＞
・お客様との打合せ・要件定義・設計・制作・テスト～リリース・保守運用（経験に応じて担当範囲が変動）
・実績や希望に応じてプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただけます。
【開発環境】
＜言語＞Java, C#, VB.NET, JavaScript, PHP, .NET Frameworkなど
＜DB＞Oracle, PostgreSQL, SQL Server, AWS など
【当社チーム（一部）】
（開発支援系システム） PL1名・SE3名・PG1名
（基幹系関連システム） PL1名・SE1名・PG2名
20~30代までの若手社員が約7割。
上司や部下であっても意見が言いやすく、とても風通しの良い社風です。
基本的には出社での勤務となりますが、プロジェクトによっては在宅勤務の場合もございます。
当社チームの雰囲気は、ONーOFFがしっかり分かれている環境で
でも年次関係なく、意見・質問はしやすい環境となっております。
年齢の離れた社員であってもフレンドリーな方が多いので、
コミュニケーションが取りやすい環境です。年齢に関係なく、幅広くご活躍いただけます。
- 応募資格
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- 必須
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★学歴不問★
以下を満たす方
・システム又はアプリケーション開発の実務経験3年以上
・基本設計書および詳細設計書の作成経験
- 歓迎
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・要件定義の経験
・リーダー経験
・各種業務知識
・電子回路知識
- フィットする人物像
- 主体的にチームメンバーやお客様とコミュニケーションを取れる方
- 雇用形態
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正社員
※期間の定め無し
※試用期間6カ月（資格手当・奨学金返済支援制度以外の待遇に変更はありません）
- ポジション・役割
- 業務系（Web系）システムエンジニア
- 勤務地
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【転勤】無し
名古屋市を中心とする愛知県内（他 豊田・刈谷・小牧等）
・ご自宅から通いやすい就業先に配属
・プロジェクトによっては在宅勤務の場合もあり
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
★プロジェクト・顧客先によって異なります
★残業は月の平均3.8時間
残業時間を厳しく管理チェックしており、社員に無理な残業はさせません。
もし残業が多くなってしまった月はヒアリングを行ったり、翌月に休暇を取って頂くなど、社員の健康管理にも気を配っています。
- 年収・給与
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年収：400万円～700万円
月給：27万円～45万円
※経験・スキル・前職の年収・希望を考慮の上、社内規定に基づき決定。
＜諸手当＞
■通勤手当（月5万円まで全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■住宅手当（一律1万円支給）
■独身者手当（年齢に応じて37歳まで）
■家族手当…（配偶者、お子様※配偶者の年収に関わらず一律支給）
■子女教育手当（お子様の成長に合わせて増額支給）
■役職手当
■技術手当
■会議・研修手当
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年1回（11月）
■賞与：年2回（7月、11月 ※業績に応じて別途決算手当支給）
■決算賞与：年1回※業績に応じて支給
■各種社会保険制度完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
■奨学金返済支援制度
■名古屋市中小企業共済会の福利厚生サービスを受けることができます
＼ スキルアップを支援します／
■資格手当（試用期間終了後から支給）
※基本情報技術者…月1万円・応用情報技術者…月2万円
※上記以外にも会社の推奨する資格を取得した場合は、資格一時金を支給します
＼不安なく長く働けるように／
■産前産後休暇制度
■育児休暇制度
■介護休暇制度
■短時間勤務制度（お子様が小学校を卒業するまで ※対象者取得率100％）
■勤続報奨金制度
■退職金制度（勤続年数5年以上から支給）
- 休日休暇
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★年間休日120日以上
★有給休暇10日以上付与（最大40日）
※有給休暇は入社2カ月目から取得可能
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（男女ともに実績あり）
■介護休暇（実績あり）
■看護休暇（実績あり）
- 選考プロセス
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STEP1：応募
STEP2：カジュアル面談
希望者の方にはオンラインにて当社の会社説明を行います。
選考をお急ぎの方や説明を希望されない方は、直接一次面接へ進んでいただけます。
STEP3：一次面接
採用担当者と営業との面接です。
STEP4：適性検査・最終面接
役員との面接です。
STEP５：内定
一緒に働ける日を心待ちにしています。
入社日は考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。
＜どんな疑問にもお答えします！＞
面接ではあなたの疑問やご不安点など気になるところについて直接お答えします！
包み隠さずお答えしますので遠慮せずにお聞きください！
※面接日時・入社日はご相談に応じます。
- キャリアパス・評価制度
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当社では社員の希望に寄り添い、ご希望のキャリアを目指していただけます。
■マネジメント経験がある方
既存案件または新規案件にSEとして参画してチーム化の基礎を固めていただき、リーダーやマネージャーとしてチームを率いていただけます。
■経験はないが、マネジメントに興味がある方
既存チームにPG・SEとして参画して経験を積み、チーフ・リーダー・マネージャーを目指していただけます。
■マネジメントにはあまり興味ない…という方
ご自身のスキルにマッチした案件または挑戦してみたい案件で経験を積み、より高度なスキルの習得を目指していただけます。
入社後にキャリアパスのご希望が変わった際には、適宜ヒアリングを行い、ご納得いただけるキャリアパスを共に考えます！
