募集要項
- 仕事内容
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★部署：人事
★ポジション：新卒/中途採用担当者
【仕事内容】
採用担当ー戦略Gー：採用計画設計から実務オペレーション管理
【業務一例】
■全社採用計画の策定と媒体選定
■採用KPIの構築とモニタリング
■採用進捗分析と対策の検討・展開
■実務を行う在宅メンバーのオペレーション運用
■選考基準の策定と面接フローの最適化
■採用に関するイベント参加や企画立案・運営
【仕事の醍醐味】
採用や育成に関する『実務』だけではなく、実行フローの策定や運用マニュアルの策定・仕組み作りを実行いただきます。一般的な人事職とは異なり、小プロジェクトを複数担当するプロジェクトマネージャーのようなイメージとなります。ご自身の経験を活かして自ら企画し、意見を出し合いながら実現させていけるスキル、これまでの非常識を「常識」に変える、といった業務に興味のある方、チャレンジしたい方、是非ご応募お待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・スピード感を持って業務に取り組める方
・アイドマのミッション・ビジョンに強く共感いただける方
・成長意欲が高い方
・様々業界のビジネスモデルや組織体制に強い関心がある方
・仕事に必要な「日本語ビジネスレベル」
- 歓迎
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【歓迎要件】
・コミュニケーション力が高く、論理的な考え方のできる方
・人材業界での営業経験者
・事業会社での採用業務経験者
・目標達成してきた実績（もしくは目標達成の大切さを良く分かっている）
※未経験の方も是非ご応募ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳 ～ 34歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・熟考するよりスピードを重視したい方
・新しいことに積極的で常に挑戦したい方
・オーナーシップ（主体性）がある方
・社会、周囲のために行動できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間
3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません）
- 勤務地
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東京都
〒 141-0021
東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 5・10F
最寄り駅
目黒から徒歩3分
- 勤務時間
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9:00～18:30（実働8時間・休憩1.5時間）
残業時間
40時間程度
- 年収・給与
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想定年収
400～600万円
月給：26万円～
【月給の内訳】
・基本給：19万3598円～
・固定残業手当：月45時間分、6万6402円～。超過分は別途支給
※入社時の給与は経験・スキルを考慮の上、規定により決定します
【昇給・昇格】
年2回
※基本は定量的な目標を毎月設定し、達成率に応じて昇給・昇格が行われる制度です
【賞与】
4回以上（半期ごと／毎月支給）
※半期(6か月間)の会社業績と個人ミッション達成度に応じ、翌半期(6か月間)に毎月割賦で支給
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じ決定します。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■持株会制度（従業員が企業の株式を保有できる制度を導入しています）
■住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内で会社から1～3駅以内が支給対象）※通勤手当と合算
■通勤費（上限2万円/月）※住宅手当と合算
■アニバーサリー制度（有給奨励日）
■資格取得補助制度（「中小企業診断士」資格の取得に際し、受験料・教材費・交通費を当社で全額補助）
■書籍貸出
■飲ミニケーション手当（従業員が親睦を深めるための飲み会やミーティングなどの社内外での交流イベントに参加した際に特別手当を支給）
■スポンサー特別観戦（当社がスポンサードする、プロサッカー、プロボクシング観戦などチケットの配布を行なっています）
■受動喫煙対策：
喫煙スペースあり（喫煙室設置）
- 休日休暇
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年間休日
120日
■土・日・祝日
■GW休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇
- 選考プロセス
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エントリー → 面接（2～3回）/適性検査 → 内定
【備考】
・全ての選考フローをオンラインにて対応可能です。
・選考フローは変更になる場合がございます。
