募集要項
- 仕事内容
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各事業部門に並走し、共に事業戦略の実行をしながら、事業成果の最大化に貢献するHR業務をご担当いただきます。
【1】全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、採用およびオンボーディング施策の策定～実行（新卒・中途）
【2】全社方針と事業の戦略と課題を踏まえた、タレントマネジメントの推進と人材開発/育成施策の策定～実行
【3】事業部門への人事・労務諸施策の展開・推進、事業部門の相談受け・課題把握・分析
【4】事業部門との対話を通じた、組織開発・エンゲージメント向上・その他組織と人に関わる課題全般に対するコンサルティング
【5】社員と事業の長期的成長を両立する戦略的な労働組合との労使協議・調整業務、各種調査対応
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】 高卒以上
【必須条件】
・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力
・自ら率先した企画立案、業務改善提案、プロジェクトマネジメントのうち、いずれかの経験
【歓迎条件】
・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における、人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市港区
- 勤務時間
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標準労働時間帯：8:00～17:00(12:00～13:00休憩)
フレキシブルタイム：6:00～21:00(10:00～15:00コアタイム)
- 年収・給与
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650～950万円
昇給：年1回（4月）/賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、家族手当：1人1.1万円、2人以降4.2千円
住宅手当：家賃補助制度/寮社宅：寮：自己負担額1万円～5万円程／社宅完備
- 休日休暇
- 年間休日126日（土・日・祝日、年末年始、夏季、有給休暇、慶弔等）
