募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
「営業を強化したい」「人材が足りない」といった課題を抱える企業に対し、在宅ワーカーを活用した組織作り・業務効率化に向けた提案営業をお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・顧客の開拓、アプローチ
・アポイント取得
・商談、ヒアリング
・ヒアリング内容をもとに提案
・見積もり、受注
・アフターフォロー
＜具体的な提案内容＞
・自社運営の在宅特化型求人サイト「mama works」
・Web会議ツール「meet in」の導入
・在宅ワーカーの効果的な活用方法
・業務の切り分け
・組織作り など
★ママワークス掲載社数3,989社、会員数は50万人近くを記録。
テレワークの普及で注目が高まり、急成長を遂げています。多くの実績があるため、クライアントにも自信をもって提案しやすいでしょう。
【実際の業務の流れ】
サービスに興味を持っていただいたお客様に対し、詳しくサービスのご案内を行っていただくと同時に、導入後はどんな効果が得られるか具体的な提案を行っていただきます。
人材不足に悩むのは、主に中小ベンチャー企業の経営者の方々。
在宅ワーカーと企業のマッチングをするだけではなく、
採用した在宅ワーカーの人たちが業務を実行できるように、
マニュアル整備や教育体制のサポート、
評価制度や勤怠管理の方法まで、トータルで支援します。
【業務の流れ】
(1)ヒアリング・要件定義
ヒアリング情報からクライアントの持つ業務を細分化し、
「社員が担当する業務」と「在宅ワーカーに依頼する業務」に分別します。
(2)採用支援
在宅ワーカーに依頼する業務が決定したら、
当社が運営する在宅求人サイト『mamaworks（ママワークス）』に求人掲載をし、
在宅ワーカーを募集します。
(3)マニュアル・教育サポート
在宅ワーカーが採用できたら、マニュアルや教育体制を作り、
在宅ワーカーの人たちが業務が実行できるところまでをサポートします。
(4)定期ミーティング
クライアントと月1回の頻度で定期ミーティングを実施します。
採用した在宅チームの状態や業務進捗を把握し、
問題があれば改善策を立案して、組織に定着するまでをサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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★業界・職種未経験OK★
・アイドマのミッション・ビジョンに強く共感いただける方
・経営者への課題解決型の営業をしたい方、経営者への課題解決をしたい方
・成長意欲が高い方
・様々業界のビジネスモデルや組織体制に強い関心がある方
・仕事に必要な「日本語ビジネスレベル」
- 歓迎
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【歓迎要件】
・コミュニケーション力が高く、論理的な考え方のできる方
・経営層との折衝経験
・様々な業界の企業との折衝経験
・対企業に対する新規営業経験
・社会に貢献していきたい方
・目標達成してきた実績（もしくは目標達成の大切さを良く分かっている）
※未経験の方も是非ご応募ください！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・熟考するよりスピードを重視したい方
・新しいことに積極的で常に挑戦したい方
・自分事として顧客の成長にコミットできる方
・オーナーシップ（主体性）がある方
・社会、周囲のために行動できる方
【向いている人】
成長中の新規事業のため、仕事の進め方や組織なども柔軟に変化していきます。新しいことにチャレンジするのが好きな方、ご自身も改善のアイデアを発信しながら積極的に変化を楽しめる方に向いています。
【向いていない人】
上手くいかない時は上司のアドバイスを受け入れ、素直に行動に移す姿勢も大切です。自分のやり方に固執しすぎる方、柔軟な対応のできない方には向いていません。
- 雇用形態
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正社員
試用期間
3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません）
- 勤務地
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東京都
〒 141-0021
東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 5・10F
最寄り駅
目黒から徒歩3分
- 勤務時間
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9:00～18:30（実働8時間・休憩1.5時間）
残業時間
平均月35時間程度
- 年収・給与
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想定年収
300～750万円
月給：26万円～
【月給の内訳】
・基本給：19万3598円～
・固定残業手当：月45時間分、6万6402円～。超過分は別途支給
※入社時の給与は経験・スキルを考慮の上、規定により決定します
【昇給・昇格】
年2回
※基本は定量的な目標を毎月設定し、達成率に応じて昇給・昇格が行われる制度です
【賞与】
4回以上（半期ごと／毎月支給）
※半期(6か月間)の会社業績と個人ミッション達成度に応じ、翌半期(6か月間)に毎月割賦で支給
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じ決定します。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■持株会制度（従業員が企業の株式を保有できる制度を導入しています）
■住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内で会社から1～3駅以内が支給対象）※通勤手当と合算
■通勤費（上限2万円/月）※住宅手当と合算
■アニバーサリー制度（有給奨励日）
■資格取得補助制度（「中小企業診断士」資格の取得に際し、受験料・教材費・交通費を当社で全額補助）
■書籍貸出
■飲ミニケーション手当（従業員が親睦を深めるための飲み会やミーティングなどの社内外での交流イベントに参加した際に特別手当を支給）
■スポンサー特別観戦（当社がスポンサードする、プロサッカー、プロボクシング観戦などチケットの配布を行なっています）
■受動喫煙対策：
喫煙スペースあり（喫煙室設置）
- 休日休暇
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年間休日
120日
■土・日・祝日
■GW休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接
エントリー → 面接（2～3回） → 内定
【備考】
・全ての選考フローをオンラインにて対応可能です。
・適性診断をお願いする場合がございます。
・選考フローは変更になる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【入社後の流れ】
最初の3日間は、座学にて当社の沿革や理念、営業やコンサルのノウハウ、セールステックの使用方法など、基礎を学んでいただきます。
4日目以降はコンサルタント養成研修に参加していただき、より実践的なスキルを身につけていきます。
研修で学んだスキルを電話営業で実践しその結果を研修担当と都度振り返るので、すぐにPDCAをまわしアポイント率向上に活かしていただけます。
約1ヶ月間にわたり、当社の元トップセールスによる研修を受講していただくので、未経験の方もスムーズに業務を進めていただけます。
【キャリアステップ】
当社は年齢・社歴に関係なく手を挙げた人がチャレンジできる社風です。新人でも積極的に責任ある仕事や大きな裁量を任せています。
実際に未経験入社から2年目でリーダーに昇格するなど、スピード昇格・年収アップも可能です。将来的には他の事業部や、新規事業の立ち上げなどで活躍するチャンスもあります。
