募集要項
- 募集背景
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【当社について】
私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。
転職希望者様、採用企業様の伴走者として、人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらすために、
どこまでも誠実に、徹底して合理的に、お客様に寄り添っていきたいと考えています。
昨対比145%で成長しており(2023年度実績)、事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です！
- 仕事内容
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個人営業(キャリアコンシェルジュ)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。■個人営業(CC)
※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。
求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。
キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、
転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。
≪具体的には≫
◇面談(ヒアリング・求人企業紹介)
◇応募書類の添削
◇応募企業への書類推薦
◇書類選考の結果連絡
◇面接の日程調整
◇面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)
◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有
◇求人の再提案
◇進捗管理
◇求職者と企業のマッチング
◇各種雇用条件の交渉
■法人営業(RA)
中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。
経営者や人事担当者に対する営業です。
担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。
≪具体的には≫
◇企業訪問
◇募集要件のヒアリング
◇応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理
◇求職者と企業のマッチング
◇入社条件の確認、入社日を調整
【教育研修制度】
ワークポートでは、ポジション別に研修を実施しています。
オンライン受講で同時期に入社した社員と一緒に受けていただくため、拠点の垣根を超えて同期同士でつながりが持てます。
業界・仕事理解から始まり、業務を進めていくうえでの社内システム操作や、現場デビューに向けたロープレも実施しています。
※初めから全ての知識をつけていただく必要はありません。研修で学んだ『基礎力』に加え、現場での経験を積み、営業力を身につけてほしいと考えています。
●研修一例
＜キャリアコンシェルジュ＞
テキストを使用した講義、先輩社員の面談同席、面談ロープレ など
＜リクルーティングアドバイザー＞
テキストを使用した講義、新規開拓ロープレ（新規開拓方法は電話やメールでの問い合わせがメイン。※拠点により一部飛び込み訪問もあり）、企業様への提案ロープレ など
※変更の範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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以下を満たす方
・社会人経験2年以上かつ接客・販売・営業などの顧客折衝経験がある方
※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界問わず
- 歓迎
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・誠実に行動できる方
・自責で行動できる方
・他者の意見を素直に聞き実践できる方
・数値目標を追った経験がある方
経験がなくとも、改善や工夫して取り組んでこられた方
・営業にチャレンジしたい方
・自己成長したい方
・介在価値を感じたい方
・明瞭な評価を受けたい方
当社は大半の方が未経験で入社いただいいています。
まずは何よりも知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳 ～ 32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
■試用期間：
3ヶ月
※試用期間中は月給マイナス1万円となります。
詳細な金額は面談時にお伝えします。
- 勤務地
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北海道 / 青森県 / 宮城県 / 秋田県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 福井県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 / 和歌山県 / 岡山県 / 山口県 / 香川県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 宮崎県 / 沖縄県
＜地域限定社員制度があります＞
総合職の方は全国（転居を伴う転勤の可能性あり）と、地域（転居を伴わない異動の可能性あり）とで、選択ができます。
※転勤時は引越費用補助・転勤期間中は転勤手当や帰省補助などのサポートがあります。（支給条件あり）
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩時間60分）
※配属ポジション、事業部・拠点により変動有
残業時間
全社平均約29時間／CC・RA平均約32時間
※事業部・拠点により変動有
- 年収・給与
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■年収：420万円 ～ 600万円
■月給：26万円 ～ 35.9円
■基本給：190,000円 ～263,150円
■固定残業金額：70,000円 ～ 95,850円
※年収は（月給×14か月）＋インセンティブ込の想定です。
賞与：年4回※別途決算賞与有
昇給：年2回
通勤手当：会社規定に基づき支給
※試用期間
■月給：25万円～34.9万円
■基本給：190,000円 ～ 255,700円
■固定残業手当：38.9時間、60,000円～93,300円
給与待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じ決定します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備／定期健康診断制度／永年勤続表彰制度／累積貢献表彰制度／四半期MVP・VP・BP表彰／四半期MVU・VU表彰／個人面談制度／タレントワーク制度(一定の範囲内で副業を認める制度)／時差出勤制度
■受動喫煙対策
屋内全面禁煙
- 休日休暇
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年間休日
121日
完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
有給休暇（入社半年経過時点10日、8割以上勤務した場合。最大20日）／年末年始休暇／サンクス休暇／夏季休暇(最大9日間の連続休暇取得可能)／慶弔休暇／産前・産後休業／育児休業／介護休業
※CC配属の場合は目安1-2日程の土日出勤有(振替休日有)、RA配属の場合は完全週休2日制(土,日)
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒筆記、webテスト⇒最終面接⇒面談
書類選考→1次面接（対面もしくはWEB）→最終面接（対面もしくはWEB）→オファー面談・内定
※選考中に対面面接が1回以上必須です。
※1次面接通過後、適性検査／タイピングテスト／事前確認書対応のフロー／通勤経路アンケート有
※書類選考通過の場合、会社説明会動画の資料をメールでお送りいたします。
- キャリアパス・評価制度
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＜クリアな評価制度があります＞
社歴や年齢、役職等に一切関係なく、成果を上げた方をしっかりと評価したいと考えており、数値に基づいたクリアな人事評価制度を整えています。
＜グレード制度＞
グレードは17段階あり、実績に基づいて四半期毎に変動し、定額手当や達成インセンティブの支給があります。グレードの設定目標は、ノルマや予算ではなく、社員個人毎に設定されたものです。
※月次達成インセンティブは最大月6万円／定額手当は最大月7万円／四半期達成インセンティブは上限設定なし
＜年2回の給与改定＞
四半期毎に1枚作成いただく人事評価シートの平均点数に基づき、給与改定が行われます。売上以外の評価項目に関しては上司と相談しながら個人毎に沿った目標を設定するため、しっかりと自身と向き合いながら、業務に取り組んでいただくことが可能です。
※昇給率約8割(2023年10月実績)
