募集要項
- 募集背景
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・同社では自動車用ランプをADASや様々なセンサー類と連携させることで、更なる安心・安全の提供を実現し、事業拡大を目指しております。
・車載向けＥＣＵ開発、電源回路、マイコン周辺回路、LED駆動回路の設計領域強化のための増員となります。
【企業について】
・1920年創業、自動車用照明の国内3強の1社です。近年ではランプの光源に自社開発のLEDを採用することで、省エネ、長寿命ということに加えてデザイン性の高い自動車照明機器を作り出しています。
・自動車用製品に留まらず、PC（液晶画面など）のバックライトユニットや、デジカメ、一般照明など日常生活を支える数多くの製品にも同社の製品が採用されております。また、LEDをはじめとする電子デバイスの発光素子の研究開発から製造・販売まで一貫して取組んでいます。
【仕事の魅力】
・中途入社者も多数在籍しており、馴染みやすい環境となっております。
・回路技術者のみでなく、ランプ設計者、配光設計者などと協力して業務を進めるので、人脈を広げることも可能です。
・自分の設計した製品を市場で見ることができるのがこの仕事の醍醐味です。
- 仕事内容
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■回路設計■回路設計
※下記業務内容のいずれかをご担当いただきます。
※下記業務内容のいずれかをご担当いただきます。
＜ポジション例＞
■LiDARの回路開発業務(要件定義～検証)：横浜
※発光基板の回路開発、仕様検討策定～回路設計及び試作・検証まで
・まずはプロジェクトメンバーと共にLiDAR開発の回路担当として業務に携わっていただきます。
・エンジニアおよびリーダーとしてのキャリアを積んでいただき、将来的にはマネジメントまたは技術専門のエキスパートのキャリアパスの選択が可能です。
◇使用ツール：ORCAD、SPICE系回路simulation tool
■観光資源や建造物等を彩るLED照明機器の回路設計、制御システム開発：横浜
・照明器具の回路設計業務
・照明制御システム開発
・電源、回路関係の評価（EMC、信頼性試験）
◇使用ツール：2DCAD（CATIA-V5）
■車載向けランプのECUやLED駆動電源回路の開発・量産設計：秦野・みなとみらい
・ハードウェア新規機能・新規部品・新規回路構成の開発
・シミュレーションを活用したハードウェア開発プロセスの構築とそれを使った開発
・ハードウェア量産設計・評価
◇使用ツール：OrCAD、FlothermPCB、ANSYS Electronics Enterprise
■インテリア（車室内照明、エアコンパネル）の回路開発：秦野
・SWパネル及びECUの回路設計
・静電容量式タッチSW駆動回路設計
・ハプティクス（触覚）機能駆動回路設計
・LCD表示/LED光源応用照明回路基板設計
・照明ユニット制御基板回路設計
◇使用ツール：OrCAD、FlothermPCB、ANSYS Electronics Enterprise
■自社開発のMEMSデバイス用制御回路の開発：本社
※ご経験に合わせて以下のいずれかの業務を担当いただきます。
・MEMSミラー制御用回路設計（D/A変換、A/D変換およびフィードバック信号処理）
・映像処理用デジタル回路設計
- 応募資格
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- 必須
- ・回路設計の経験をお持ちの方（業種・製品不問）
- 歓迎
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・アナログ、デジタル回路設計経験
・車載製品の開発・量産化経験
・フィードバック制御の知見
・ミックスドシグナルの経験
・デジタル回路との協調設計の経験
・高耐圧回路設計経験
・センサ回路設計（アナログフィルタの知識）
・プロセッサ周辺回路設計
・プリント基板設計の知識
- 雇用形態
- ・正社員（試用期間：無）
- 勤務地
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※下記から希望の勤務地をご相談ください。
＜オプトテクニカルセンター＞
・住所：神奈川県横浜市青葉区
・勤務地最寄駅：東急田園都市線線／江田駅
＜横浜技術センター＞
・住所：神奈川県横浜市青葉区
・勤務地最寄駅：田園都市線／江田駅
＜秦野テクニカルセンター＞
・住所：神奈川県秦野市
・勤務地最寄駅：小田急線／秦野駅
＜みなとみらいテクニカルセンター＞
・住所：神奈川県横浜市
＜本社＞
・住所：東京都目黒区
・勤務地最寄駅：日比谷線、東急東横線／中目黒駅
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※在宅勤務・リモートワーク：相談可
※転勤：当面なし
＜その他＞
・入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。
- 勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30（所定労働時間内／実働8時間、休憩60分）
＜フレックスタイム制＞
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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想定年収600万円 ～ 800万円
※前職考慮のうえ優遇
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備 （健康、厚生年金、雇用、労災）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・家族手当：扶養人数に応じて支給
・住宅手当：居住地域に応じて支給
・寮社宅：初任除く（会社規定による）
・退職金制度：補足事項なし
・昇給：年1回（昇格による昇給別途あり）
・賞与：年度毎の労使決定額に基づき支給
＜各手当・制度補足＞
・従業員持株会
・形貯蓄制度
・遺族補償制度
・社内融資制度
・希望加入グループ保険
・ホームヘルパー制度
・メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
・各種慶弔金、ほか
＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか
- 休日休暇
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・年間休日121日 (土日祝休み)
・年間有給休暇15日～20日 ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります
（入社月、毎年10月に勤務年数に応じ15～20日付与）
・夏季
・GW
・年末年始
・半日休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護
・裁判員
・慶弔
・チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）、他
- 選考プロセス
- 書類選考～1次選考（面接）～2次選考（適性検査・面接・筆記試験）～最終選考（面接）～内定
