募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
キャリアアドバイザーとして、転職を考えている求職者の方々のキャリア面談などをお任せいたします。
具体的には以下のような流れです。
▼インバウンドで入ってきた求職者リストに対して、電話をかけます。
▼お電話等でそのまま面談を実施。求職者にマッチしたお仕事の紹介、レジュメの添削、面接練習を行います。
▼採用企業との面接調整などを行い、内定・採用までフォローします。
▼内定が決まれば、入社日調整などを行います。
キャリアアドバイザー1名あたり、常時10～20名の求職者のフォローを行っています。
【1日の流れの例】
10時～ 出社しメールチェック、朝会
12時～ 求職者リストに沿って架電＋そのまま面談
14時～ ランチ休憩
15時～ 求職者リストに沿って架電＋そのまま面談
16時～ 面接対策等の既存求職者対応
18時～ 求職者リストに沿って架電＋そのまま面談
19時～ レジュメ添削等や応募処理等の事務処理
※求職者に合わせて19時以降に面接対策や面談を行うこともございます。
※事前に予定がわかっている場合は、フレックス利用で出社時間を遅らせることも可能です。
※事前申請をすれば在宅ワークも可能です。
【対象となる求職者】
20代若手、若年層に特化
【弊社の文化/雰囲気】
HPより採用noteと社長ブログをご確認ください。
【仕事の醍醐味】
求職者のリストは広告運用によって用意するため、スカウト業務等が一切なく、面談に集中できます。
そのため業界の平均を大きく上回る量の面談が可能です。
未経験からでも一気に成長できる環境が用意されています。
社会人として経験の浅い方を対象にキャリア面談・転職支援を行うため
自身のこれまでの人生経験からアドバイスを行い背中を押すことが可能です。
弊社ではただの求人紹介ではなく、『社会人として』『人として』という点に重きを置いていますので、求職者への立ち振る舞いなどに対しても踏み込んでいきます。
人として面と向かって対応するため、上手く就職活動を支援できた際の感謝が人一倍得ることができます。
【当社の特徴】
★とにかく自由
『自由と責任』をキーワードに、成果を出すためなら何でもOK。
無駄な業務・残業なども発生しません。服装も髪型も自由です。
事前申請をすれば在宅ワークや、フレックス制度を取り入れていますので時間が自由です。
- 応募資格
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- 必須
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・営業職としての採用を想定しているため、最低限の身だしなみは必須
・営業、販売の経験（数字目標を追った経験）が1年以上ある方
※飲食店の店長など『食べ物の販売』など世間一般的に営業/販売と認識されないものは対象外です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳 ～ 34歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・業界未経験OK
・重要なポイントは、仕事における修羅場を乗り越えた経験があるかどうか
弊社はスタートアップのため、1人1人が主体性を持って仕事に取り組めることを重視しています。その姿勢に応えるだけの裁量の大きい仕事があります。
- 雇用形態
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正社員
試用期間
6ヶ月。
試用期間中、契約社員雇用となります（試用期間後に正社員登用。その他の待遇は変化なし）
- 勤務地
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東京都
東京都渋谷区道玄坂1-18-5 VORT渋谷道玄坂 6階
最寄り駅
渋谷駅から徒歩3分
- 勤務時間
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勤務時間
10:00～19:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
※フレックスタイム（コアタイム13:00～16:00）
残業時間
平均月20時間程度
- 年収・給与
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想定年収
300 ～ 800万円
■月給：25万円～50万円
固定残業代：月40時間分含む。超過分は別途支給。
■その他手当
・ご近所手当：弊社最寄駅より2駅以内に住む方に限り月2万円支給
・交通費：上限2万円まで支給
・役職手当：5万円～
・賞与：年4回（業績・個人成績に応じて支給）
※想定年収は残業代、賞与を含めた想定金額です。
※これまでの経験・経歴に応じ相談のうえ決定いたします。
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
- 待遇・福利厚生
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■ご近所手当（オフィス最寄駅より2駅以内に住む方は2万円を支給）
■交通費支給（月2万円まで）
■社会保険完備
■昇給随時
■リモートワーク（規定による）
■時差出勤（規定による）
■時短勤務（規定による）
■ワーケーション（規定による）
■PC＆ディスプレイ&スマートフォン貸与
■自己啓発補助（書籍購入、有料セミナー等）
■フリードリンク
受動喫煙対策
禁煙
- 休日休暇
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年間休日
120日
休日・休暇
■完全週休二日制（土・日）
■年末年始休暇
■GW休暇
■年次有給休暇（入社半年後10日～勤続年数に応じて最大20日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒最終面接
書類選考→一次面接（代表or社員）→最終（代表or社員）
※場合によっては面接が1回追加になる可能性がございます
※最終選考前に適性検査の実施を行います
- キャリアパス・評価制度
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【入社後について】
研修担当による約2週間の座学を経て、OJTで学んでいきます。
面談はスクリプトに沿った内容なので、未経験で入社した人でも、早期に独り立ちできます。
これまでの経験で培ったノウハウで、誰でもすぐに成果がでる環境があります。
【キャリアアップについて】
2022年4月から紹介事業がスタートしたばかりです。
現在は代表と社員6名、業務委託2名の合計9名の小さな会社です（2024/10/28 現在）。
役職も制度もまだ何もない状態ですので、これから一緒に作っていくことができます。
